强洁
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述被引量：2
- 2008年
- 人力资源实践和市场导向都是支持给顾客创造价值的程序,许多研究已经验证,二者均与组织绩效显著相关。在理论文献中,尽管人们已经认识到两个领域之间的联系,但是关于市场导向和人力资源实践两者的研究是两条单独发展的平行的抛物线。本文试图将两者与组织绩效的关系加以梳理,期望有益于以后的研究。
- 刘善仕袁柳生强洁
- 关键词：人力资源实践组织绩效
- 基于区域创新视角的创新人才培养主体因素分析被引量：1
- 2006年
- 21世纪经济的发展需要大量的创新人才,创新人才的高效培养需要区域内各个组织和机构的协作和配合。区域创新体系的主体要素包括企业、大学、科研机构、中介组织和政府,创新人才的培养则需在以企业需求为导向,以大学为主要基地,科研机构和中介组织为桥梁,政府协助促进的模式下健康运行,从而促进区域经济的稳步发展。
- 刘向阳强洁
- 关键词：区域创新体系
- 典范中小企业人力资源实践比较研究
- 2006年
- 近年来,中小企业的蓬勃发展使之成为众多学者的研究对象。本文选取《福布斯》“2005中国潜力100榜”中的3家中小企业进行研究,分析其人力资源实践,并总结他们的有效做法。
- 强洁翁赛珠刘善仕
- 关键词：中小企业人力资源实践
- 广州市人才资源的SWOT分析被引量：1
- 2007年
- 广州近几年人才的发展表现出人才总量充足、黄金年龄人才多、人才配置力强等优势,但同时也存在人才素质低、人才创造力、吸纳力弱、人才结构与经济结构不匹配等劣势。人才竞争国际化以及京、沪两地人才高地对广州人才发展造成威胁,而泛珠三角经济圈的形成又给广州人才发展带来了新的机遇。面对人才发展的优劣势以及威胁和机遇,广州应该坚持以人为本的人才发展观,坚持人才数量与质量、引进与提高两手抓,加强人才结构对经济结构的适应度和引导力,加强对非公经济人才的管理和服务。
- 强洁袁柳生
- 关键词：人才资源SWOT分析
