徐风华
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本补偿缺失与企业家成长——对长虹、九洲、双马、东材等国有企业改制方案的反思被引量：2
- 2005年
- 在现代企业中,企业家的地位应该处于企业运行的核心位置。实施企业家人力资本补偿和激励的MBO应该成为中国产生本土企业家的基本途径,其成功实施需要体现多个视角和多方利益的统一。长虹换帅风波凸显企业家人力资本补偿的缺失。
- 徐风华王俊杰杨波
- 关键词：人力资本企业家成长
- 合同非对称性、雇佣与企业所有权被引量：1
- 2005年
- 企业是一种权力合同,其中存在两种非对称性:第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的,是决定企业所有权非对称配置的基本依据;第二种非对称性是由于短缺方权力导致的,是决定企业所有权非对称配置的重要依据。雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现,因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础。
- 徐风华王俊杰
- 关键词：合同企业所有权
- 非对称性权力合同与企业所有权被引量：4
- 2004年
- 企业所有权是作为一个整体的队生产组织中的剩余索取权和剩余控制权的配置状态的简略称谓,在企业中所有权的配置是非对称的。企业契约是一种权力合同,权力合同中存在两种非对称性。权力合同中的第一种非对称性是由定价成本和风险成本不同导致的非对称,是决定企业所有权非对称配置的基本依据。权力合同中的第二种非对称性是由短缺方权力导致的非对称性,是决定企业所有权非对称配置的重要依据。雇佣关系是权力合同的非对称性和企业所有权的非对称配置的集中体现,理解雇佣关系是理解企业的基础。
- 徐风华王俊杰
- 关键词：企业所有权合同雇佣关系权力企业契约称谓
- 企业家本位与管理层收购中的人力资本补偿问题分析被引量：2
- 2004年
- 建立市场经济体制的要害是确立企业家在经济运行和社会生活中的中心位置,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国本土企业家成长的基本途径,也是中国管理层收购的基本出发点。表层来看政府官员的强干预是四川长虹换帅和管理层收购中的人力资本补偿缺失的主要原因,实质上是相关的制度安排不完善。
- 王俊杰徐风华
- 关键词：管理层收购人力资本
- MBO与长虹换帅中的企业家人力资本补偿和激励缺失被引量：4
- 2004年
- 建立市场经济体制的要素之一是确立企业家本位，基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购（MBO）是中国实施MB0的基本视角，企业家人力资本补偿缺失和企业家人力资本激励缺失是长虹换帅问题上的硬伤。
- 徐风华王俊杰
- 关键词：企业家管理层收购长虹
- 企业家本位论与基于企业家人力资本补偿和激励的MBO被引量：2
- 2004年
- 企业家本位的实质是企业家在资源配置中的中心位置和在构成现代企业的各种合约中的中心地位,确立企业家在经济运行和社会生活中的中心位置是建立市场经济体制的重要内容,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国实施MBO的基本视角,而长虹换帅风波凸显政府官员与企业经营者在国有企业改制方案上的冲突。
- 王俊杰徐风华
- 关键词：企业家管理层收购人力资本
