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杨芝

作品数:13 被引量:43H指数:4
供职机构:武汉纺织大学更多>>
发文基金:湖北省科技厅软科学研究项目武汉市社会科学研究基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 3篇社会学

主题

  • 2篇激励机制
  • 2篇教学
  • 2篇管理研究
  • 2篇高校
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业能...
  • 1篇地方高校
  • 1篇地方高校大学...
  • 1篇学生就业
  • 1篇学生就业能力
  • 1篇银行
  • 1篇银行操作
  • 1篇银行操作风险
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商业银行
  • 1篇商业银行操作...
  • 1篇实证

机构

  • 9篇武汉纺织大学
  • 7篇武汉理工大学
  • 1篇华中师范大学

作者

  • 13篇杨芝
  • 4篇周永红
  • 1篇刘加顺
  • 1篇刘美云
  • 1篇杨金键
  • 1篇徐凤菊
  • 1篇戴胜利
  • 1篇董兵
  • 1篇夏喆
  • 1篇周盟农
  • 1篇邓明然
  • 1篇费伦苏
  • 1篇魏想明
  • 1篇石友蓉
  • 1篇蔡艳芳
  • 1篇叶建木
  • 1篇孙斌
  • 1篇邓俊
  • 1篇万幼清
  • 1篇方明

传媒

  • 4篇科技创业月刊
  • 2篇教育教学论坛
  • 1篇价值工程
  • 1篇当代经济
  • 1篇理论月刊
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 6篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
科学发展观背景下的人力资源管理创新探讨被引量:7
2012年
以科学发展观引领人力资源管理创新,是知识经济时代对人力资源管理的要求,是提升组织核心竞争力对人力资源管理的要求。因此,我们必须树立科学的人力资源管理理念,着力破解制约我国人力资源管理的矛盾和难题,加快构建有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制。
杨芝
关键词:科学发展观人力资源管理
湖北省高层次科技人才管理政策实施研究被引量:1
2012年
通过对湖北省现有高层次科技人才相关管理政策的调研和梳理,并归纳分析我省关于科技人才管理的相关政策实施的现状,从而分析影响和制约湖北省高层次科技人才相关政策实施的主要因素,找到存在的问题;在此基础上提出相关的对策措施,为制定符合实际情况的高层次科技人才管理政策提供建议和参考。
杨芝
关键词:高层次科技人才激励机制
科技人才集聚与经济发展水平的互动关系——以湖北省为例被引量:16
2011年
科技人才是现代社会经济发展的重要推动力。在分析湖北省科技人才聚集与经济发展水平关系基础上,比较了全国不同地区之间科技人才聚集与经济发展水平之间的关系,结论认为,尽管湖北省科技人才聚集与经济发展水平之间有较为明显的因果关系,但这种关系远远弱于发达地区科技人才聚集与经济发展水平之间的关系。最后,文章讨论了相关途径促使湖北省科技人才聚集效应的形成和发挥的若干途径。
杨芝
关键词:GDP
课堂教学“二重性”均衡及其影响因素的研究
2015年
课堂教学是大学本科创新人才培养的重要环节,教学效果关系着创新人才培养的质量。研究对课程教学"二重性"均衡结构与教学效果的关系,以及不同教学要素对这一关系的影响进行实证调查。结果表明,教学"二重性"均衡结构的变化能够显著影响课堂教学效果;课程的教学模式、教师的主观特征、学习的组织方式三类课堂教学要素,能够调节教学"二重性"均衡结构对课堂教学效果的影响,从而导致本科人才培养结果差异。
周永红蔡艳芳杨芝杨金键
关键词:课堂教学效果
商业银行操作风险传导机理及控制研究
邓明然戴胜利费伦苏邓俊万幼清方明刘美云魏想明杨芝董兵周盟农徐凤菊石友蓉叶建木刘加顺夏喆储义景孙斌
该项目以金融学、管理学和数量经济学为理论基础,以系统论、信息论和控制论等为方法指导,采用哲理、数理与事理相结合,定性分析与定量分析相结合,理论创新与实证研究相结合的方法,界定了商业银行操作风险传导及其传导载体、传导路径的...
关键词:
关键词:商业银行
基于企业内部稳定和谐的中小企业薪酬管理研究
2012年
企业的薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、留住和激励人才,提高组织的竞争力和持续发展的动力,使用不当又会给组织带来危机,给企业带来内部不稳定因素,影响组织的和谐发展。论文从和谐、稳定的角度探讨我国中小企业企业的薪酬管理制现状及其存在的问题,并结合实际为企业建立和谐、稳定的薪酬制度提出相应的管理方法和措施。
杨芝
关键词:中小企业激励机制薪酬制度
湖北省科技人才集聚环境优化研究——基于和谐管理理论视角被引量:1
2012年
首先针对和谐管理理论的提出对科技人才集聚的微环境优化的推动作用,同时从环境角度分析了湖北省促进科技人才集聚效应现状;最后讨论了从微观环境和制度层面优化湖北省科技人才集聚环境的相关建议。
杨芝
关键词:和谐管理理论集聚环境
后金融危机环境下国际工业性承包业务的风险管理研究
2012年
论文分析了在后金融危机影响全球经济的情况下,我国国际工业承包业务的现状及国际工业性承包业务的种种不利因素,最后提出了要加强政府加大扶持和财务风险管理等相应的解决措施。
杨芝
关键词:风险管理
我国科技人才集聚机理与实证研究
科技人才是人力资本积累最丰富的群体,也是各方面贡献最杰出的群体。我国是人力资源大国,科技人才作用的发挥对提高我国科技水平、增强自主创新能力以及增强综合国力有着至关重要的影响。科技人才集聚是一个地区最高级、最重要的要素集聚...
杨芝
关键词:人才管理
武汉市区域性教学联合体运作实践与机制研究
2013年
区域性教学联合体是高校优质教学资源整合的有效形式之一,武汉市通过建立南湖片区教学联合体对区域内多层次、多类型的高校优质本科教学资源的共享实践进行了探索,以调查方式揭示武汉市南湖片区教学联合体运作的状况。从运作机制的要素及协同性出发,分析武汉市南湖片区教学联合体运作中存在的问题,从外在关联因素角度提出发展武汉市南湖片区教学联合体的支撑条件。
周永红杨芝
关键词:武汉市高校教学联合体
共2页<12>
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