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海小娣

作品数：3 被引量：16H指数：2
供职机构：北京大学心理学系更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇职业成熟度
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇应用心理学
  • 1篇用心
  • 1篇职大
  • 1篇职大学生
  • 1篇作价
  • 1篇理学
  • 1篇可视化
  • 1篇绩效
  • 1篇价值观
  • 1篇工伤
  • 1篇工伤事故
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作价值观

机构

  • 3篇北京大学

作者

  • 3篇海小娣
  • 1篇苑春永
  • 1篇马俊
  • 1篇张智勇

传媒

  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇职业圈

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
职业成熟度与新入职大学生的工作适应
国内、外目前对职业成熟度和工作价值观的研究侧重在在职人员或职业进入前的学生，而新入职大学生，这个特殊的群体，处于被遗忘的角落。所以本文将探讨新入职大学生职业成熟度、工作价值观与工作满意度、离职意愿、角色模糊和角色冲突等工...
海小娣
关键词：应用心理学职业成熟度
论企业防范工伤事故的有效途径
2007年
文章从三个方面论述了企业如何预防工伤事故的途径,这三个方面分别是:开展工作安全分析、实行安全工作责任制;加强员工安全操作培训、要求员工进行安全自检;加强安全管理的可视化、定期举行安全宣传活动。
海小娣
关键词：工伤事故可视化
职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系被引量：14
2009年
目的:探讨新入职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用。方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、角色模糊等工作适应状况,同时收取工作绩效数据,一年后再次收取工作绩效数据。结果:①职业成熟度部分维度及工作价值观部分维度可以显著预测新入职大学生的工作满意度、角色模糊、角色冲突、离职意愿等工作适应状况;②工作价值观中声望地位维度、入职三个月后的工作绩效、角色模糊可以显著预测一年后的工作绩效。结论:工作价值观与职业成熟度能够有效预测新入职大学生的工作适应状况和工作绩效,对长期工作结果的影响仍需进一步的追踪研究。
海小娣马俊苑春永张智勇
关键词：职业成熟度工作价值观工作绩效
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