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王楠

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系更多>>
发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇有效性
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇图书
  • 1篇图书馆
  • 1篇图书馆员
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇力模型
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇馆员

机构

  • 1篇南开大学

作者

  • 1篇王楠
  • 1篇徐建华
  • 1篇杜林致

传媒

  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
图书馆普通员工胜任力模型及其有效性被引量：10
2013年
通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关。
杜林致徐建华王楠
关键词：图书馆员胜任力模型工作满意度离职意愿
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共1页<1>
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