王珺玮
- 作品数：3 被引量：6H指数：1
- 供职机构：苏州大学教育学院心理学系更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 组织内信任、团队—成员交换和离职倾向
- 现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成员各自的优点凝聚起来。对于团队中的成员本身，同事间的融洽关系、有效沟通和相互信任，都是他们的关...
- 王珺玮
- 关键词：企业管理组织内信任离职倾向
- 文献传递
- 权力对认知的影响:启发式还是分析式?被引量：5
- 2014年
- 权力对信息加工方式的影响成为权力领域研究的新焦点。一般认为,权力使得个体减少对他人和环境的依赖,进而引发简单化的信息加工取向,高权力者常因认知懒惰而采用启发式信息加工策略,然而这与现实情境中高权力者面对复杂的决策环境、做出较好的决策结果的情况不符。事实上,权力既可能产生启发式认知也可能产生分析式认知,但都更受情境的影响。文章从双系统模型的视角对信息加工过程中权力效应的研究进行梳理,并探讨了权力引发不同信息加工方式的调节变量。最后,文章从权力对认知影响的内在机制、角色分配、权力动态变化对认知影响等方面,讨论了现有现有研究的不足,并分析探讨了该领域今后的研究趋势。
- 刘聪慧魏秋江庄晓萍王珺玮范庭卫
- 关键词：权力合法性稳定性
- 组织内信任、团队—成员交换和离职倾向关系的实证研究
- 现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成员各自的优点凝聚起来。对于团队中的成员本身，同事间的融洽关系、有效沟通和相互信任，都是他们的关...
- 王珺玮
- 关键词：组织内信任离职倾向中介作用
- 文献传递
