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程昱

作品数：3 被引量：19H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇中国零售
  • 1篇中国零售业
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇组织文化
  • 1篇外资
  • 1篇外资零售
  • 1篇外资零售业
  • 1篇文化
  • 1篇物理环境
  • 1篇利润
  • 1篇零售
  • 1篇零售店
  • 1篇零售商
  • 1篇零售业
  • 1篇客户
  • 1篇客户流失
  • 1篇客户品牌
  • 1篇技术创新

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇程昱
  • 2篇薛寒飞
  • 2篇蓝海林
  • 1篇谢洪明
  • 1篇彭娟
  • 1篇龚振

传媒

  • 2篇企业活力
  • 1篇管理评论

年份

  • 3篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
零售店物理环境的营造策略研究
2007年
1992年我国逐步放开零售业，2001年中国加入WTO。2005年中国零售业全面开放。越来越多的外资零售业相继进入、占据中国市场。面对竞争越来越激烈的国内市场，中国本土零售商在感叹“狼来了”的同时也在加强自身竞争力。但是也有一些零售商的服务意识尚未跟上顾客需求的变化．这种问题也体现在零售店物理环境的营造上。有些零售商一味地追求店堂的富丽堂皇。追求奢华，忽视自身所拥有的资金能力以及商店定位；有些零售商认为本身资金实力不够，周围的顾客要求也较低．放弃零售店店堂的设置，提供的仅仅是购物场所。
程昱蓝海林薛寒飞
关键词：物理环境零售店中国零售业外资零售业零售商
文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究被引量：15
2007年
基于资源基础理论的战略观点,研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径,并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明,组织创新对核心能力具有直接正向影响;组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。
谢洪明薛寒飞程昱蓝海林
关键词：组织文化技术创新管理创新核心能力
客户品牌转换驱动因素研究被引量：4
2007年
一、客户品牌转换的内涵及类型 　Keaveney（1995）认为,品牌转换行为是客户意图停止消费目前的品牌、服务或产品,或从原先使用的品牌、服务或产品转移使用其他品牌、服务或产品的行为。客户转移意味着客户流失,流失客户不再为企业带来利润。
龚振彭娟程昱
关键词：客户品牌客户流失利润企业
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