您的位置: 专家智库 > >

蒋昀洁

作品数:28 被引量:170H指数:8
供职机构:南京大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 27篇中文期刊文章

领域

  • 18篇经济管理
  • 8篇文化科学
  • 4篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇艺术

主题

  • 8篇媒介
  • 8篇媒介融合
  • 7篇媒介融合时代
  • 7篇媒体
  • 6篇营销
  • 5篇电视
  • 4篇情绪
  • 3篇电视节目
  • 3篇情绪智能
  • 3篇节目
  • 3篇核心自我评价
  • 2篇大学生
  • 2篇电影
  • 2篇电影广告
  • 2篇心理
  • 2篇营销策略
  • 2篇实证
  • 2篇受众
  • 2篇企业
  • 2篇自我

机构

  • 24篇中国传媒大学
  • 11篇南京大学
  • 2篇南京财经大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇南京师范大学
  • 1篇南京医科大学
  • 1篇南通大学

作者

  • 27篇蒋昀洁
  • 7篇蒋春燕
  • 4篇姜东旭
  • 4篇黄庆
  • 3篇乔均
  • 2篇刘颖
  • 2篇李燕丽
  • 1篇王文姬
  • 1篇咸玉芳
  • 1篇姚杰
  • 1篇钱佳蓉
  • 1篇李燕丽
  • 1篇咸玉成
  • 1篇张惠辛
  • 1篇李洁

传媒

  • 4篇软科学
  • 2篇中国市场
  • 2篇传媒与教育
  • 1篇商业时代
  • 1篇编辑之友
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国广告
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇科技与出版
  • 1篇管理世界
  • 1篇经济学动态
  • 1篇社科纵横
  • 1篇中国外资
  • 1篇中国广播电视...
  • 1篇商业经济
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇南京财经大学...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 5篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2015
  • 6篇2014
  • 5篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2007
  • 1篇2005
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
媒介融合时代广播电视媒体人才培育思考
2012年
本文从基础层面、产业层面、经营层面和规制层面四个维度详细介绍了媒介融合的表现,在融合的背景下,广播电视媒体人才需求的特点也发生变化,更注重品质与能力、注重'踏实勤奋'式的人才,结合人才需求特点,本文从业界、学界及相互对接的角度分析了人才培育的具体策略。
蒋昀洁姜东旭
关键词:媒介融合广播电视
媒介融合时代长三角地区广播电视媒体人才需求研究被引量:3
2013年
目前,媒介融合已日益成为当下传统媒体产业发展的一种战略思路。基于长三角地区广播电视人才岗位需求、专业需求、综合素质整体状况的研究分析显示,媒介融合背景下,播音主持等一些广电系统传统优势岗位需求趋于饱和;而节目采编类、企划类、管理类人才则需求较大,工程技术类职位人才需求也逐年递增。知识结构多元化人才,人才创新性、团队协作性,精深的媒体技能已成为人才需求的形特点,经营管理人才将成为未来广电行业人才需求的重要构。
蒋昀洁刘颖
关键词:媒介融合
工作激情研究述评与展望被引量:38
2017年
工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。
蒋昀洁张绿漪黄庆蒋春燕
关键词:工作激情
被妒忌员工的情绪反应与工作投入——情绪认知评价视角被引量:16
2019年
基于"情绪认知评价理论",对285份问卷进行实证研究。结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌与工作投入间的关系;消极情绪完全中介了被妒忌与工作投入间的关系;核心自我评价在被妒忌和积极情绪的关系中、在被妒忌和消极情绪的关系中发挥干涉调节作用,高核心自我评价的被妒忌员工会通过产生积极情绪增加工作投入。
黄庆蒋昀洁蒋春燕
关键词:积极情绪消极情绪核心自我评价
自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用被引量:10
2018年
基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现:核心自我评价显著正向影响员工创造力;核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系;和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用,并受到团队成员交换关系的调节。
蒋昀洁黄庆张绿漪蒋春燕
关键词:核心自我评价员工创造力
一般智能与情绪智能对大学生职业意向的影响探究被引量:1
2017年
以社会认知职业理论为基础,构建了一般智能和情绪智能的交互作用模型,对大学生创业潜能和就业兴趣进行研究。具体结果表明,一般智能较高的学生不太倾向于创业,但是在高情绪智能的作用下,创业潜能会显著提高;一般智能较高的学生倾向于常规类型的工作,在此基础上更高的情绪智能会显著提高探究类职业兴趣,削弱常规类职业兴趣。
张绿漪蒋春燕蒋昀洁
关键词:情绪智能
新时代民办高校传媒学子马克思主义新闻观研究——“民间舆论场”建设的视角被引量:3
2019年
马克思主义新闻观是新闻舆论工作的强大思想武器,在当今"两个舆论场"并存的格局下,民办高校传媒类专业大学生作为社会化媒体就业主力军,其马克思主义新闻观认知程度,对于建设具有强大凝聚力和引领力的"民间舆论场",具有举足轻重的作用。本文通过问卷调查和深度访谈,以中国传媒大学南广学院为个案进行研究。研究发现,传媒类专业大学生马克思主义新闻观认知模糊,政治价值认知水平堪忧。这归因于系统教育缺失、媒体文化缺失和自觉践行缺失。民办高校要培养适应新时代职业定位的网络传媒人才,必须通过教育驱动、文化同化、实践内化和强化"三位一体"来进行。
李燕丽蒋昀洁
关键词:民办高校马克思主义新闻观
就业导向下媒体管理人才培养的项目教学模式实践思考
2013年
就业导向的价值理念为培养更好地适合社会需求的应用型人才指明了方向。当前用人单位对媒体管理人才的需求呈现出知识结构多元化人才更具有竞争力、对团队协作性要求尤其突出以及媒体技能成为相对竞争优势等特点,相应地,高校在进行应用型人才培养时,针对这些特点实施项目教学模式具有一定实践意义。
蒋昀洁李燕丽
关键词:就业导向项目教学模式
媒介融合时代微电影广告品牌精神建构与整合营销被引量:4
2018年
媒体融合时代广告投放、播出平台具有多元化特征,受众参与广告营销的互动化程度更高,新兴广告表现方式和营销手段更有利于传递产品深层信息。本文从营销对象、营销表现和营销发布三个视角对比分析微电影广告营销与传统广告营销的特点,构建微电影广告营销品牌精神的三个层次,基于此提出微电影广告整合营销策略,旨在为营销实践提供理论参考。
蒋昀洁
关键词:媒介融合整合营销
反生产工作行为:研究视角、内容与设计被引量:12
2018年
反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理,从研究视角、研究内容和研究设计三个角度,对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明,反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折-攻击理论,表现出多视角且跨学科的特点;研究内容基于情境维度与特质激活理论,构建了人与情境互动的整合模型,侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨;研究设计多为定量研究,量表选择具有较高一致性,整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。
张绿漪黄庆蒋昀洁蒋春燕
共3页<123>
聚类工具0