赵炳旺
- 作品数：11 被引量：6H指数：2
- 供职机构：山东省血液中心更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划重点项目山东省优秀中青年科学家科研奖励基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于PDCA循环理论的血站管理干部培训模式初探
- 本文以山东全省血站干部素质和能力提升培训为例,应用PDCA循环理论,连续4年与全国知名高校联合组织培训实践,通过对培训目标设定、方案设计、需求调查、高校遴选、班次和课程设置、培训管理、效果评估和持续改进等进行全面分析,探...
- 秦敬民李蓬赵炳旺王静刘晓卫
- 文献传递
- 无偿献血亟需全社会关注——省血液中心主任李信业深度解析无偿献血工作
- 2011年
- 近年来，与血液工作相关的话题备受社会关注。血液工作归根结蒂是一项饱含公益性的服务工作，需要全社会的理解、支持和参与。人们对此的关注反映了大家已经意识到血液工作与自身的利益密切关联，关切的程度也表明了对血液工作重视的程度。因此，有必要将血液工作的诸多方面和鲜有人关注的领域向外界展示。本期热点栏目记者走进了省血液中心，了解了我省血液工作诸如采供血安全、落实无偿献血政府责任、志愿者队伍建设等的新进展，尤其也深入了解了尚不为外界熟知的血友病综合关怀工作的开展情况。汇之成文，以飨读者。
- 郝金刚赵炳旺
- 关键词：无偿献血工作血液中心志愿者队伍政府责任关怀工作
- 血液中心职工职业倦怠的现状、影响因素及对策研究被引量：4
- 2015年
- 目的进一步加强人本管理、改进工作作风,调动和保护职工干事创业积极性。方法以无记名问卷方式,运用MBI-GS量表(通用版)调查问卷,收集本血液中心189名在职职工的一般资料,进行职业倦怠问卷调查。结果工作状态良好人数为186,占统计人数的98.41%;需要自我心理调适人数为3人,占统计人数的1.59%;没有需要离岗休假调整和离职心理咨询的职工。分析发现,中心职工职业倦怠程度较低。在情绪衰竭方面不同年龄的职工有统计学意义(P﹤0.05),其中以>40岁人员较高,21-30岁人员较低。在玩世不恭方面不同文化程度的职工有统计学意义(P﹤0.05),其中,中专学历组最为明显,其次依次为专科、本科、研究生学历。不同工作性质的职工,采供血岗位人员较高,行政管理岗次之,科研和后勤岗较低。结论个人因素、组织因素和社会因素构成职业倦怠的影响因素,相应地应从个体、组织和社会层面采取应对措施进行积极防范和有效干预。
- 秦敬民赵炳旺陈富强康佩佩吕晓媛樊冰
- 关键词：血站职业倦怠影响因素
- 当前国内血站联网模式对比及性能分析
- 2017年
- 随着信息、网络技术的不断发展及信息技术在血站采供血流程及日常管理工作中的广泛应用,以联网方式实现数据共享,实现不合格献血者屏蔽、异地用血返还、血液调剂、医院用血实时计费、数据综合统计等功能已在国内逐渐普及,因此血站间联网模式的发展尤为重要。故本文对国内两种血站间数据联网方式,即数据集中联网模式和数据分布式轮询联网模式进行了介绍,并在这两种联网模式的应用层及系统性能等各方面进行了相应的对比与探讨。
- 张谦赵炳旺陈妍刘燕黄均磊
- 关键词：联网模式数据共享数据集中
- 突出宣传引导 推进无偿献血工作
- 2015年
- 以广泛宣传为先导，以创新机制为动力，以优质服务为推手，紧紧围绕“血液安全，生命安全”目标，发展壮大固定、自愿无偿献血者队伍，不断提高公众无偿献血知晓率，优化无偿献血发展环境。
- 赵炳旺
- 关键词：无偿献血工作自愿无偿献血者血液安全生命安全知晓率
- 山东省血站职工职业倦怠调查研究
- 目的：了解山东省血站职工职业倦怠情况,探索预防和干预的途径.
方法：将MBI-GS量表制作盛网页版调查问卷,以无记名方式,通过网络对全省18家血站在职职工进行调查.
结果：共收到有效问卷1626份,占...
- 秦敬民赵炳旺陈富强刘晓卫康佩佩吕晓媛樊冰
- 关键词：血站在职职工职业倦怠人力资源管理
- 文献传递
- 花生四烯乙醇胺对血小板相关凋亡蛋白的影响
- 2014年
- 目的在血站标准存储血小板条件下,探讨花生四烯乙醇胺(N-Arachidonoylethanolamine,ANA)对血小板细胞相关凋亡的影响。方法利用Amicus血细胞分离机从无偿献血志愿者采集血小板,向其中一组加入终浓度为0.5μmol/L的ANA为ANA组,未加入ANA的另一组作为对照组,置于(22±2)℃水平振荡的振荡仪保存7 d。采用流式细胞仪检测血小板磷脂酰丝氨酸(PS)膜外表达;ELISA检测可溶性P-选择素的释放,Western blot检测血小板caspase-3和caspase-9的表达以及免疫共沉淀分析BCL-XL和Bak蛋白相互作用。结果 ANA组PS表达阳性率显著低于对照组[(8.29±1.44)%vs.(14.24±2.47)%,P<0.05];ANA组可溶性P-选择素含量显著低于对照组[(75.08±6.35)ng/ml vs.(90.37±8.91)ng/ml,P<0.05];ANA组BCL-XL和Bak蛋白的结合量显著高于对照组,约为对照组的2.6倍(P<0.05);ANA组caspase-9活性形式的量占总量(包括caspase-9酶原形式和活性形式)的百分比显著低于对照组[(9.63±1.47)%vs.(23.24±2.47)%];ANA组caspase-3活性形式的量占总量(包括caspase-3酶原形式和活性形式)的百分比显著低于对照组[(6.3±1.4)%vs.(13.2±2.5)%],两组相比差异均具有统计学意义。结论 ANA促进BCL-XL和Bak蛋白的结合,抑制了caspase-3和caspase-9的活化,在一定程度上抑制血小板凋亡。
- 张红卫金孟民史军赵炳旺王雪刘燕梁刚刘虹庄云龙
- 关键词：凋亡调节蛋白质类血小板
- 山东省血站职工职业倦怠调查研究被引量：4
- 2014年
- 目的了解山东省血站职工职业倦怠情况,探索预防和干预的途径。方法将MBI-GS量表制作成网页版调查问卷,以无记名方式,通过网络对全省18家血站在职职工进行调查。结果共收到有效问卷1626份,占在职职工总数的68.84%。工作状态良好1539人,占统计人数的94.65%;需自我心理调适83人,占5.10%;需离岗休整4人,占0.25%;没有需离职心理咨询的职工。需自我调适的人员中,31-40岁之间、离异、中专学历、工作年限6-10年、采血一线、科员或初级职称比例较高。分析职业倦怠的3个维度,不同年龄、性别、文化程度、工作年限、工作性质、职务职称、政治派别的职工成就感低落均有明显差异（P〈0.05）,不同工作性质的职工情绪衰竭有明显差异（P〈0.05）。结论个人、组织和社会因素构成职业倦怠的影响因素,相应地,应从个体、组织和社会层面采取应对措施进行积极防范和有效干预。
- 秦敬民赵炳旺陈富强刘晓卫康佩佩吕晓媛樊冰
- 关键词：血站职业倦怠
