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陆友丹

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：江苏技术师范学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇研发人员绩效
  • 1篇人员绩效
  • 1篇企业
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇江苏技术师范...

作者

  • 1篇蒋勤勤
  • 1篇陆友丹

传媒

  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励研究
2010年
本文从研发人员的特征出发，并结合相关评价方法的理论，基于BSC（平衡计分卡）对研发人员的绩效考核指标进行全面地规划设计，并以此提炼出三个层次序列，建立绩效评价矩阵，并利用层次分析法科学地计算出四个维度的权重，遵循定性和定量方法相结合的原则。设计出一套较科学的针对企业研发人员绩效考核体系，对企业的研发人员绩效考核提供参考性建议。
蒋勤勤陆友丹
关键词：层次分析法绩效考核
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共1页<1>
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