陆萍
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
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- 关于加强高校师资队伍建设的思考
- 2003年
- 振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。教师是高校建设和发展、人才培养、科技创新的主力军。只有建设一支高素质、高层次、高水平的教师队伍,高校才能在当今科技飞速发展、激烈竞争中赢得自己的地位。高等教育的各级领导应当进一步提高对高校教师地位的认识,明确高校教师队伍建设的根本任务,采取多种有效措施,切实建设一支可持续发展的、高效精干的教师队伍。一、进一步提高对高校教师地位的认识当今世界,科学技术突飞猛进,各国竞争日趋激烈。以经济实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是科技水平的竞争,是教育质量的竞争。
- 陆萍
- 关键词：高校师资队伍建设教师培训职业道德水平
- 黑龙江省高校高层次人才战略研究
- 2010年
- 国内外高校都十分重视高层次人才资源的储备工作,而对于高层次人才战略的研究则是其首要课题。黑龙江省高校的发展,受制于地理位置、经济发展水平等多方面因素,在高层次人才资源方面长期处于弱势状态。因此,制定一个适合于省情、校情的高层次人才战略,显得尤为必要。结合黑龙江省实际情况,在高层次人才战略的制定上,提出一些见解。
- 陆萍
- 高校创新团队建设的管理与对策被引量：8
- 2010年
- 大力加强创新团队建设是我国高校发展中十分紧迫的战略任务,文章在论述了我国高校创新团队发展中存在的主要问题基础上,从分析制约高校创新团队发展的原因入手,提出了加强高校创新团队建设的对策。
- 陆萍曾卫明
- 关键词：高校创新团队建设
- 处于转型期的高等学校岗位设置与教师分类管理研究被引量：4
- 2011年
- 为落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,加快创新型国家建设的步伐,高等学校纷纷提出建设世界一流大学和研究型大学、教学研究型大学的转型目标。目前高校岗位设置和教师分类管理问题急需得到解决,本文以高校转型期的岗位设置与教师分类管理研究为研究内容,通过比较研究和逻辑分析,提出将大学类型与岗位设置、教师发展与分类管理、学科设岗与合同聘任相结合,提出合理建议,以期为高校转型期合理科学的配置人力资源提供思考角度和借鉴作用。
- 王滨肖瑶陆萍
- 关键词：岗位设置
- 高校创新团队管理的协同机制研究被引量：5
- 2010年
- 随着经济和技术的进步,高校创新团队的竞争模式发生了复杂的变化。竞争与协同的相互作用是高校创新团队有序演化的动力来源,其作用程度决定着高校创新团队演化的有序性和稳定性。本文构建了提升高校创新团队的内部协同管理机制模型,通过改善目标管理、沟通管理、资源管理、绩效管理这协同机制的四个重要环节,提升了高校创新团队协同力。
- 陆萍曾卫明
- 关键词：创新团队管理模型
- 关于大学生法律意识培养的研究
- 大学生现代法律意识的培养是一项具有重大的理论意义和现实意义的系统工程.本文在马克思主义理论的指导下,从不同角度对当前我国大学生法律意识现状及成因进行分析的基础上,指出了培养大学生现代法律意识的指导思想和基本原则,并有针对...
- 陆萍
- 关键词：大学生法律意识教育
- 文献传递
