陈珺
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：南京市口腔医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 浅谈新时期医院人力资源管理
- 2010年
- 人力资源管理是对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动,是通过协调组织中的人与事关系和共事人的关系,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术。医院是由多种资源组成的一个整体,而人力资源是医院的第一资源,要想让其发挥核心资源的作用,并且能够与其他资源进行最有效的整合,其人力资源质量的高低是最为关键的。
- 陈珺
- 关键词：医院人力资源管理
- 基于升级版Kaiser模型的南京某三级医院灾害脆弱性分析
- 2024年
- 目的 查找医院潜在风险事件,研究对策加以控制.方法 使用升级版Kaiser模型进行医院灾害脆弱性分析.结果 职业暴露、突发公共卫生事件、工作场所暴力/威胁(医闹)、内部水灾、台风、下水道故障、空调故障、医疗诉讼、病人意外跌倒、极端恶劣天气为排名前十的潜在风险事件.结论 针对潜在风险事件,制定或修订预案和措施,并进行演练,保障医院安全、高效运行.
- 陈渊华周治宇韦競张凌寒顾雅心陈珺
- 医疗机构人力资源档案信息化管理浅析被引量：3
- 2012年
- 作为医疗机构人力资源管理的重要组成部分,其档案管理是人力资源部门记载所属个体经历、工作表现、绩效考核与工资待遇等所形成的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。其管理涉及岗位、招聘选拔、绩效考评、培训等日常管理,以及人力资源决策、成本评估等开拓性管理。建立资源科学、有效整合。
- 陈珺苏锡云李军
- 关键词：人力资源档案管理信息化
- 医改背景下乡村医生队伍建设的成效、困境及出路被引量：10
- 2016年
- 乡村医生是农村居民健康的守护者,乡村医生队伍的状况直接关系着我国农村卫生事业的发展。比较医改前后的数据发现,2008-2013年乡村医生数量增长22.49%,其中执业(助理)医师数量增长143.56%。乡村医生队伍面临的困境是收入与付出不相符、执业化进程缓慢、执业风险增大、人才队伍补充相对不足、养老保障机制不健全、继续教育流于形式等。建议加大政府投入并提高资金使用效率,调整执业资格考试要求,建立医疗风险互助机制,构建多种人才补充渠道,实施不同的养老保险政策,开展基于乡村医生特点的继续教育。
- 周洋陈晶晶陈珺纪月华
- 关键词：乡村医生
