黄思
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：河北工程大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本理论与经营者收益分配研究被引量：6
- 2005年
- 经营者人力资本使用的主动权掌握在经营者本人手中,物质资本所有者无法从外部强制其高效率工作,同时管理工作的特殊性决定了难以对其实施低成本监督;因此,物质资本所有者只能遵循激励兼容原则,设计有效的激励方案,最大程度地解决委托代理问题。文章遵循短期激励、中期激励和长期激励相结合的原则,设计了由固定薪酬、风险薪酬和弹性薪酬相结合的经营者报酬激励制度,提出了基于经济增加值EVA和市场增加值MVA的经营者长期股权收益激励方案,强化了经营者报酬与企业经营业绩的相关性。人力资本参与企业收益分配的过程是人力资本与物质资本博弈的过程,人力资本参与收益分配的方式和程度是双方博弈的直接产物。
- 牛贵霞姚立根黄思
- 关键词：经营者人力资本经济增加值市场增加值激励机制
- 基于人力资本的委托-代理模型分析被引量：1
- 2005年
- 采用经济增加值作为剩余分配的经济指标,结合人力资本理论和企业理论的思想,建立了基于人力资本的委托-代理模型,通过分析,分别得出信息对称与信息不对称两种情况下的人力资本参与企业剩余分配的最佳比率。
- 姚立根黄思
- 关键词：人力资本经济增加值委托-代理模型
- 基于人力资本的经营者薪酬激励研究
- 2005年
- 经营者人力资本主宰着企业的兴衰成败，他的使用主动权掌握在经营者本人手中。并且不同于一般人力资本的经营者人力资本具有特殊性。所以，建立科学有效的激励机制是至关重要的。本文制定了基于人力资本的报酬激励机制，其中采用经济增加值EVA和市场增加值MVA相结合制定经营者的长期薪酬激励。
- 黄思姚立根史永明
- 关键词：经营者人力资本经济增加值市场增加值激励机制
