公共文化服务平台

共 7 条记录，以下是 1-7

全选清除导出

排序方式：

江苏省卫生人力资源配置公平性研究被引量：8: 2018年; 目的:分析江苏省总体及不同区域间卫生人力资源按照人口和地域面积分布的公平性,明确人力资源配置中存在的问题并分析其原因,为卫生行政部门制定决策提供参考。方法:利用2013年江苏省卫生计生委信息中心统计数据,分析江苏省不同地区卫生人力资源的配置情况,并采用基尼系数和洛伦兹曲线分别评价其按人口和地域面积分布公平性。结果:2013年江苏省每千人口平均配有执业(助理)医师数1.83名,注册护士数1.96名,江苏省各种卫生人力资源配置按人口和地理分布的基尼系数分别为0.1 321?0.1 613和0.1 928?0.2 224;不同地区卫生人力资源按人口和地理分布的基尼系数分别介于0.0 085?0.0 465和0.0 534?0.1 109。结论:江苏省卫生人力资源分布总体公平性较好,按人口分布的公平性优于按地域面积分布的公平性;区域内卫生人力资源配置公平性较好,区域间公平性仍然有待加强,在未来的配置和规划中仍需进一步调整。; 杨晨王静成缪丽亚蔡滨仇星谕车永茂; 关键词：卫生人力基尼系数洛伦兹曲线

江苏省城乡卫生人才均衡发展现状及对策研究被引量：6: 2018年; 通过对江苏省卫生人才队伍建设现状的分析,在此基础上阐述了当前城乡卫生人才均衡发展面临的总量差距较大、质量分布不均衡、人才流失现象严重等问题。最后从完善城乡卫生人才发展政策、加大政府对农村地区卫生人才的投入力度、进一步完善城乡医疗机构联动机制、进一步创新基层卫生人才培养模式等方面提出了江苏省城乡卫生人才均衡发展的路径选择。; 蔡滨车永茂缪丽亚杨晨仇星谕王静成; 关键词：卫生人才人力资源

ERG理论在优化公立医院医务人员激励中的应用被引量：7: 2015年; 随着医改的深化推进,公立医院激励机制深层次的矛盾日渐凸显。奥德弗尔ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上作了完善,某些程度上契合了当前医院管理和医务人员激励的需要。笔者通过对该理论的分析应用,提出优化公立医院医务人员激励的策略,以提高医务人员心理平衡感,调动其工作积极性。; 仇星谕缪丽亚; 关键词：ERG理论医务人员

双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究被引量：24: 2020年; 高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。; 仇星谕车永茂陆雅文郭娜缪丽亚; 关键词：高层次医学人才

苏北人民医院基于人文关怀的医院招聘实践与思考被引量：2: 2013年; 简述了人文关怀对医院招聘的意义;介绍了苏北人民医院在招聘工作中的实践情况及取得的经验;并提出了注重职业生涯规划管理及构建以人为本的医院文化建设。; 仇星谕鞠永和苗木王咏梅刘玲吴蕾陈晨; 关键词：人才招聘人文关怀

推进我国公立医院院长专业化建设的难点与对策被引量：2: 2017年; 当前,我国公立医院改革发展进入深水区,面临着复杂的内部和外部环境,如何从医院管理的顶层设计占领先机,掌好医院经营发展的决策之舵,是公立医院院长需要高度重视的问题。笔者试图研究推进我国公立医院院长从临床专家转向管理专家转变发展的必要性及难点所在,并通过提出相应的解决对策,以期对促进我国公立医院科学化发展、提高医院效率效益、深化公立医院改革等起到一定的积极作用。; 仇星谕杨晨缪丽亚; 关键词：公立医院院长医院管理

江苏省卫生人力资源区域差异及改善路径认知调查: 2018年; 目的:了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门优化卫生人力资源配置提供基础信息。方法:采用分层抽样方法,选取苏南、苏中、苏北地区医疗卫生机构工作人员进行问卷调查,共回收有效问卷3 157份。采用Epidata 3.0软件进行问卷双录入,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析,检验水准为α=0.05。结果:受访者普遍认为江苏省区域间卫生人力资源配置存在差距,苏中、苏北地区受访者认为配置不均衡情况更严重;经费投入和政策环境被认为是影响均衡性的主要因素;苏南地区认为政策环境是均衡配置的最重要途径,苏中、苏北地区认为加大投入更重要。结论:江苏省卫生人力资源政策和措施不够全面和系统,制定和执行不够严谨;区域间差异较大,经济社会发展水平存在差距,影响卫生人力资源配置;教育水平存在差距,卫生人力资源培养水平不同。; 杨晨车永茂缪丽亚蔡滨仇星谕王静成; 关键词：人力资源卫生人才

全选清除导出

共1页<1>

仇星谕