刘雪元
- 作品数：7 被引量：24H指数：2
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学环境科学与工程更多>>
- 组织支持感对组织政治与工作结果变量的作用
- <正>在职业压力的研究领域,研究者普遍发现社会支持能有效地缓解压力。社会支持是个体从社会关系中获得的支持,个体从与组织的关系中获得的支持也是一种社会支持。而在以往的压力研究中,把组织因素当作调节变量、缓冲器或者干预手段的...
- 刘雪元李永娟蒋丽
- 关键词：组织支持感组织政治工作满意感离职意向
- 文献传递
- 民航从业者工作负荷研究被引量：20
- 2008年
- 回顾民航业特殊行业中从业者(飞行员、管制员和机务维修人员)特定的工作负荷及其测量方法,工作负荷引起压力的心理机制,以及过高的工作负荷可能对从业者生理反应和身体健康造成的负面影响,并提出了改善从业者过高工作负荷的措施和方法。与此同时,指出应该进一步研究民航从业者的工作负荷与某些组织变量(如人误、离职意向、工作满意感)的关系,这不仅可以帮助保障飞行安全、提高从业者的工作满意度,而且具有理论意义。
- 刘雪元李永娟蒋丽
- 关键词：飞行员管制员
- 不安全驾驶行为：基于计划行为理论的修订模型
- 道路安全研究一直缺乏统一的理论基础,计划行为理论应用到其中以来,更多关注了超速行为的研究(Elliott,Armitage,& Baughan,2007)。而在中国的城市道路交通中,面临更多的是在中低速、甚至是交通堵塞情...
- 蒋丽李永娟刘雪元
- 关键词：驾驶行为
- 文献传递
- 员工的组织支持感和工作压力对工作结果变量的作用——中国民航管制员研究
- 员工知觉到的组织支持和工作压力都会对员工的工作结果产生影响。尽管目前有关的研究已经取得一定进展，但关于组织支持感对工作绩效的作用、工作压力对工作绩效和工作态度的作用、组织支持感与工作压力两者的交互作用、以及主管对下属的组...
- 刘雪元
- 民航从业者工作压力研究:基于网络论坛资料的编码研究被引量：3
- 2010年
- 本研究以某民航专业网络论坛的发贴信息作为编码材料,采用内容分析法,系统探讨了中国民航业3个有代表性的职业(管制员、飞行员和机务维修人员)知觉到的压力源。结果发现,国内的管制员、飞行员和机务维修人员面临的压力源包括:工作任务、组织限制、职业发展、人际问题、工作-家庭冲突、组织政治,除此以外,工作回报的不公平、角色冲突、宏观的行业和社会环境也给从业者带来了较大的压力,并且引起3类人员产生压力的因素存在一定差异。最后,对未来可能进行的研究进行了展望。
- 刘雪元李永娟张凤耿聪
- 关键词：压力源管制员飞行员机务人员
- 主管对员工组织支持感的影响
- 主管是影响员工组织支持感的一个重要因素,但以往组织支持感有关的研究对主管的影响机制缺乏充分的探讨。本研究旨在探讨主管与下属之间交换关系,以及主管与组织之间的交换关系对下属的组织支持感的影响。通过对民航业某两个区域管制中心...
- 刘雪元李永娟蒋丽
- 关键词：组织支持感领导-成员交换
- 领导-下属交换和同事间信任对安全行为的影响
- 社会交换理论越来越多地被作为组织研究中的概念基石,但研究者还没有将其与安全相关的结果相联系起来。以组织为基础的社会交换可能对安全产生的影响是一个被忽视的领域。本研究旨在探讨高风险行业中,领导-下属交换和同事间信任对员工安...
- 蒋丽李永娟刘雪元
- 关键词：信任
