张体勋
- 作品数：11 被引量：21H指数：2
- 供职机构：西安工程科技学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学轻工技术与工程文化科学更多>>
- 西部大开发与人才战略研究被引量：1
- 2002年
- 西部大开发就是西部大开放,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系,开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才,留住人才,刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质,认为缺乏人才的关健在于人才未得到合理的利用,提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。
- 张体勋冯冬燕孙晓华
- 关键词：西部大开发人才留用人才激励机制
- 纺织企业人力资源管理的问题及对策被引量：3
- 2004年
- 从目前国有纺织企业人才管理现状入手 ,分析了人才严重流失的原因 ;从战略上提出了要留住人才应提高人才的综合素质 ,实行激励、约束机制 ,完善情感管理 。
- 孙晓华马国忠张体勋李萌
- 关键词：人力资源管理激励机制企业管理
- 期货市场与市场经济体制
- 1996年
- 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》对我国经济体制作出了重大改革,实行市场经济体制,应当了解与市场经济密切相关的期货市场.在完全成熟的市场经济中,期货市场与现货市场相互补充而存在.因此,期货市场的开放必须有前提条件.即成熟的市场经济.完善的期货交易的法律法规,行业自律组织,政府的监管等.我国1990年开始期货市场试点,由于实行计划经济体制和市场机制不健全,到1995年,国家针对期货交易中过度投机,违规交易,法律法规不健全的现状,取消了粳米、白糖、线材等商品期货交易.我国唯一的金融期货——国债期货市场也停止试点。
- 张体勋
- 关键词：期货市场市场经济体制金融市场
- 纺织企业人员培训方式探讨
- 2004年
- 纺织行业是我国的传统产业,面向21世纪,既有机遇,又有挑战。企业要想抓住机遇,提升竞争力,员工的培训工作是一项赢得竞争优势的关键性工作,因为企业之间的竞争就是人才的竞争。文中阐述了纺织行业人才匮乏的原因,员工培训的意义及方法,纺织企业培训模式的选择等。
- 孙晓华马国忠陈琳张体勋
- 西部地区人才战略探讨被引量：14
- 2003年
- 西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 。
- 张体勋冯冬燕孙晓华
- 钢筘取向角与筘动程的关系被引量：1
- 2001年
- 通过探讨钢筘取向角对筘动程的影响 ,推导出筘动程水平、垂直分量与钢筘取向角的函数关系 ;
- 曹瑞霞张体勋
- 关键词：钢筘纺织器材
- 21世纪人力资源开发管理的新特点
- 2002年
- 随着我国加入世界贸易组织,对人力资源开发管理提出了新的要求,企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化:战略性人力资源开发管理迅速发展,人力资源管理部门的地位日益重要,企业人力资源开发管理工作界限日益模糊,人力资源开发管理在企业中担当的角色需要重新定位。
- 张体勋
- 关键词：企业人力资源管理网络化经济一体化角色定位
- 论西部地区人力资源开发
- 2002年
- 通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观 ,分析了西部人力资源开发的潜力 ,提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训 ,进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制 ,加强对教育和培训的投资 .
- 张体勋曹瑞霞
- 关键词：资源观西部大开发
- 人力资源开发是西部大开发的根本出路
- 2003年
- 张体勋孙晓华王春梅
- 关键词：经济增长资源观欠发达地区时间资源
- 当代人力资源管理新特点被引量：2
- 2003年
- 我国加入世界贸易组织,对人力资源开发管理提出新的要求;国际化经营要面对跨文化管理,需要做出一系列重要的人力资源开发管理决策,企业将面对新的挑战,企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化,需要重新定位人力资源开发管理在企业中担当的角色。
- 张体勋冯冬燕
- 关键词：人力资源管理全球思维企业
