杨捍文
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：湖北警官学院信息技术系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究被引量：3
- 2006年
- 能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了状态变量知识表示方法及其转换规则。采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数。最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例。
- 杨捍文邵祖峰
- 关键词：BP神经网络
- 公安机关信息化水平评价指标体系与评价方法被引量：2
- 2006年
- 公安机关面临着信息化挑战,需要科学的评价指标体系与评价方法来指导其信息化建设。首先建立了公安机关信息化水平评价指标体系,包括信息网络基础建设、数据库建设、信息安全、管理制度规范化、公安人员信息素质五大类指标;然后提出了公安机关信息化水平评价方法,包括评价数据采集与标准化处理、指标权重确定及信息化评价指数模型的构建。
- 杨捍文邵祖峰
- 关键词：公安机关信息化AHP评价指标
- 警察自律论被引量：2
- 2006年
- 警察自律是警察个体以法律法规和规章制度为参照,按照警察职业道德和行为准则,依靠内在的自觉意识、心理需要自愿地约束自己的意志、情感和行为。警察自律存在着六种心理障碍,随波逐流的从众心理、放弃原则的人情心理、生怕吃亏的攀比心理、抵触情绪的逆反心理、职权在握的特权心理、工作重压下的烦躁心理。加强警察自律,必须强化自律意识,提高自律能力;加强自我修养,提高自律意愿;完善他律机制,严格法纪惩处。
- 杨捍文
- 关键词：警察职业道德心理障碍
- 公安院校人才核心竞争力的评价
- 2007年
- 1.引言如何凸现公安院校毕业生在系统公务员招考中的优势,避免公安人才的浪费,是公安院校迫切需要探究并着手解决的重要课题。2.核心竞争力的内涵与公安院校人才的核心竞争力公安院校人才的核心竞争力是他们综合素质的集中体现,是他们各种竞争力的核心。
- 杨捍文江广长
- 关键词：公务员招考院校毕业生社会治安组织纪律身体素质
- 公安院校毕业生就业问题探析被引量：5
- 2007年
- 大学生就业是目前非常突出的一个社会问题。公安院校大学毕业生能否尽快走上社会,成为自食其力的社会劳动者,既是大学生本人的问题,也是公安院校的生存与发展的重要问题。
- 杨捍文杨熙
- 关键词：公安院校毕业生就业就业心理
