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抑郁-焦虑-压力量表中文精简版在护理人员中信效度评价被引量：10: 2013年; 目的评价抑郁-焦虑-压力量表中文精简版（DASS-C21）的信度和效度，为该量表在中国内地护理人群中的应用提供科学依据。方法采用随机抽样方法在长沙、郴州地区二、三级医院中抽取645例护理人员进行问卷调查；采用内部一致性信度、分半信度和建构信度进行信度评价，采用内容效度、效标关联效度和结构效度进行效度评价。结果（1）项目分析结果表明，DASS-C21各项目与总分有较高相关；（2）DASS-C21有较高的内部一致性信度、分半信度和建构信度；（3）DASS-C21有良好的效标关联效度、内容效度和结构效度。结论DASS-C21量表具有良好的信度和效度，可以作为中国内地护理人群心理健康状况的有效评价工具。; 聂雪晴吴大兴钟雪夏结; 关键词：信度护理人员

Connor-Davidson弹性量表在我国社区老年人中的信效度检验被引量：31: 2016年; 目的:验证Connor-Davidson弹性量表中文版在老年人群体中的适用性。方法:在湖南省长沙、吉首、武冈等地区以社区老年人为调查对象,采用同质性信度、分半信度和重测信度对Connor-Davidson弹性量表进行信度评价,并以抑郁自评量表和焦虑自评量表为效标,采用效标关联效度和结构效度进行效度评价。结果:Connor-Davidson弹性量表内部一致性信度为0.921,分半信度为0.891,二周后重测信度为0.780;探索性因素分析结果表明该量表包括四个因素,累积方差解释率为54.78%;与抑郁自评量表和焦虑自评量表的相关系数分别为-0.309和-0.229,均达到显著水平(P<0.001)。结论:Connor-Davidson弹性量表在老年人群体中测量具有良好的信效度指标,适合用于测量老年人心理弹性。; 钟雪吴大兴夏结聂雪晴刘翃; 关键词：心理弹性老年人信度效度

中国大五人格问卷-简版在护士群体应用中的信效度被引量：15: 2013年; 目的检验中国大五人格问卷-简版（CBF-PI-B）在护士群体应用中的信效度.方法采用CBF-PI-B对长沙市医疗机构356名护理人员进行调查.结果 ①量表所有条目的CR值为22.50 ～39.10（P＜0.01）；②量表具有很好的信度系数,内部一致性系数在0.716（宜人性）～0.773（神经质）之间,平均0.745；间隔8周的重测系数在0.722（严谨性）～0.777（外倾性）之间,平均0.748;建构信度在0.772（开放性）～0.821（严谨性）之间,平均0.796;③效度方面,模型拟合指标x2/df=2.728,GFI=0.878,GFI=0.849,CFI=0.853,IFI=0.844,TLI=0.802,RMSEA=0.064；量表5个维度间的相关系数为0.055～0.568,各维度内所有条目平均相关系数为0.596 ～ 0.624；神经质维度与DASS-C21总分及各分量表得分呈中等以上水平的显著正相关（r＞0.4,P＜0.01）,严谨性和外倾性维度与DASS-C21总分及各分量表得分呈显著负相关（P＜0.01）.结论 CBF-PI-B应用于护士群体有很好的信效度.; 夏结吴大兴钟雪聂雪晴; 关键词：信效度心理评估

长沙市二级及以上医院护士职业承诺和工作满意度对留职意愿的影响研究被引量：16: 2013年; 目的调查长沙市二级及以上医院护士留职意愿现状,并分析其影响因素。方法采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表、职业承诺问卷,对长沙市医疗机构329名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.64±4.12)分,护士工作满意度总分为(126.22±18.04)分,护士职业承诺总分为(70.74±13.59)分;分层回归分析结果显示年龄、工作职务、任职方式、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺对护士留职意愿有预测作用(P<0.01或P<0.05)。结论所调查长沙市医疗机构医院护士留职意愿呈中等水平,护理管理者应针对可控影响因素,制订稳定护理人才队伍的相应策略。; 唐广良何兰夏结聂雪晴吴大兴; 关键词：护士职业承诺工作满意度

赌博态度和信念量表中文版在大学生中的信效度检验: 2013年; 目的：检验赌博态度和信念量表中文版（Chinese Version of Gambling Attitude and Beliefs Scale,GABS-C）在大学生人群中的适用性.方法：采取整群抽样的方法共抽取715名大学生进行调查,采用同质性信度、分半信度和重测信度进行信度评价,并以赌博相关认知量表（GRCS-C）和抑郁-焦虑-压力量表（DASS-21）为效标,采用效标关联效度和结构效度进行效度评价.结果：GABS-C总量表的Cronbach＇ sα系数为0.927,量表分半信度为0.895,1周后的重测信度为0.877.GABS-C总分和GRCS-C总分的相关系数为0.531,与DASS-21总分及其分量表的相关系数在0.188～0.251之间,均达到显著水平（P＜0.01）.验证性因素分析显示x2/df=2.13,GFI=0.901,NFI=0.890,IFI=0.938,RMSEA=0.043.结论：GABS-C具有较好的信度和效度,可以在国内大学生群体研究及干预中使用.; 钟雪李涵贵吴大兴杨裕萍文艺聂雪晴夏结; 关键词：信效度检验大学生

高中生阈下自闭特质与共情、友谊风格的关系被引量：9: 2018年; 目的:探索高中生阈下自闭特质及其与共情、友谊风格的关系。方法:采用自闭谱系商数(AQ)量表中文版、共情商数量表(EQ)中文版、友谊量表(FQ)中文版对574名高中生施测。结果:(1)高中生阈下自闭特质性别差异不显著,学科差异表现为文科学生低于未分科学生(P<0.05);共情能力和友谊风格的性别、学科差异都显著,表现为女生高于男生,文科生高于理科学生和未分科学生(P<0.05);(2)高中生阈下自闭特质与友谊风格、共情呈负相关关系(P<0.01);(3)共情在高中生阈下自闭特质与友谊风格关系中的中介效应显著,占总效应的18.1%。结论:高中生阈下自闭特质分别与共情能力和友谊风格呈负相关关系,共情在阈下自闭特质对友谊风格的影响中中介效应显著。; 陈优巧聂雪晴李沐蕾吴大兴; 关键词：共情高中生

团体心理辅导对低年资护士留职意愿的效果研究被引量：10: 2015年; 目的评价团体心理辅导对低年资护士留职意愿的影响。方法将70名低年资护士分为干预组和对照组各35名,干预组进行8次团体心理辅导和日常护理技能培训,对照组只进行日常护理技能培训。结果干预组护士留职意愿和团体满意度均提高(P<0.01或P<0.05)。结论团体心理辅导有助于提高低年资护士的留职意愿,有利于促进护理队伍的稳定。; 唐广良何兰钟雪聂雪晴吴大兴; 关键词：团体心理辅导护士护理管理

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