肖小虹
- 作品数：84 被引量：471H指数：13
- 供职机构：贵州财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 威权领导对信息系统用户行为的影响研究被引量：2
- 2015年
- 在信息系统实施情境下探讨威权领导对用户行为的作用机理,重点分析情感信任的中介作用和用户传统性的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析272套配对数据。研究结果表明:威权领导对用户接受有显著的负向影响,而对用户抵制有显著的正向影响;情感信任在威权领导与用户接受和用户抵制之间起到完全中介作用;用户传统性正向调节威权领导与用户接受之间的关系,用户传统性越高,威权领导与用户接受的负向关联越弱;用户传统性负向调节威权领导与用户抵制之间的关系,用户传统性越高,威权领导与用户抵制的正向关联越弱。
- 张亚军张金隆肖小虹张千帆
- 关键词：情感信任用户接受
- 贵州物流业的发展对泛珠三角区域经济的影响
- 2012年
- 在对贵州省物流业现状调查的基础上,分析了贵州省物流业在矿产资源、医药、旅游开发及特色食品等方面的发展对泛珠三角区域经济的影响。
- 肖小虹
- 关键词：泛珠三角区域经济
- 贵州经济增长与教育投入的实证分析被引量：15
- 2010年
- 本文以人力资本理论及新经济增长理论为依据,运用协整检验与Granger因果关系检验等方法,选取贵州1953—2008年的GDP与教育投入的时间数据序列,对贵州的经济增长与教育投入的依存关系进行实证分析。结果显示在先期,贵州经济的增长促进了教育的发展,随后二者呈现双向因果关系,在滞后7年后,教育的发展促进了贵州经济的增长。
- 肖小虹
- 关键词：经济增长教育投入协整检验GRANGER因果关系检验
- 共享茶台的茶具防盗方法、系统及共享茶台
- 本发明提供了一种共享茶台的茶具防盗方法、系统及共享茶台，共享茶台的茶具防盗方法包括：接收使用指令，根据使用指令解锁罩体并获取并记录茶具的第一属性信息；在罩体解锁后，接收归还指令，根据归还指令判断预设位置是否放置有茶具；若...
- 张亚军肖小虹
- 文献传递
- 贵州高等教育投入机制中的投资模式选择被引量：2
- 2007年
- 贵州由于经济总量相对较低,教育投入的总体水平远远落后于全国,未来贵州省高等教育投资模式的建议是:加大财政对高等教育的投入总量和比例,保证政府投入在高校经费中的主导地位;制定一套科学而有效的拨款绩效评估体制,改革原有的拨款模式,提高投资效率;调动社会各方面力量,构建均衡、合理、高效的多元化高等教育投资模式。
- 杨阳曾羽肖小虹张璐
- 关键词：贵州高等教育教育经费
- 浅谈建立医疗信息系统的技术基础被引量：1
- 2000年
- 肖小虹
- 当前我国农业产业链的契约风险及其防范被引量：4
- 2012年
- 构建农业产业链的目的是通过一、二、三产业联动获得关联效应及协同效应,从而降低交易成本、提升竞争力,增大农产品的比较利益。农业产业链上分布着多元的经济主体,各主体之间通过契约联结,这样的联结形式决定了农业产业链存在契约风险。本文在对农业产业链契约风险进行界定的基础上,分析了农业产业链契约风险的形成机理,并对农业产业链契约约束机制的作用进行了分析,进而提出了农业产业链契约风险的防范对策,以期预防和降低农业产业链契约风险损失,从而促进农业产业链稳定运行。
- 肖小虹
- 关键词：农业产业链契约风险
- 关于企业并购重组中管理整合的思考
- 2007年
- 二十一世纪，是一个世界范围内并购高潮迭起的时代，并购重组已成为企业扩大规模和增强竞争实力的重要手段。但企业并购重组协议签订生效甚至于开始实际的运营，只是程序意义上的允成。而并购重组后的管理整合，则是决定企业并购重组绩效的一个关键环节。管理整合是指通过战略、计划、组织、领导、控制、协调等各种要素的相互配合，以最大限度在并购重组的基础上实现各种资源的科学合理的配置，保证企业最佳的经营效率和经营业绩。只有通过有效、迅速的管理整合，才能真正达到并购重组要素协同效应的发挥、规模经济的实现，以及高效率管理能力的扩散等目的，真正实现的企业并购重组绩效目标。
- 肖小虹
- 关键词：企业并购重组管理整合重组绩效
- 员工创造力激发研究评述:多层次多视角机制与精神性动力被引量：14
- 2020年
- 员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
- 邓志华肖小虹陈江涛
- 关键词：员工创造力
- 利益相关者环保导向能促进绿色创新吗?——一个被调节的中介效应模型被引量：20
- 2021年
- 资源型企业因其高污染、高能耗特征而面临来自内外部环境的压力,绿色创新则是资源型企业响应利益相关者环保导向,从源头上助力企业节能减排,解决环境污染问题的良方。研究利用423家资源型企业调研数据,采用层级回归法探讨了利益相关者环保导向对企业绿色创新的影响机制。结果发现:利益相关者环保导向(内、外部利益相关者环保导向)对资源型企业绿色创新有积极影响,组织环境文化在二者关系中起部分中介作用;绿色组织认同正向调节组织环境文化与绿色创新之间的关系,并正向调节利益相关者环保导向通过组织环境文化影响绿色创新的间接效应。研究结果不仅拓展了企业社会责任理论体系,也为推进资源型企业绿色创新提供了新视角。
- 肖小虹田庆宏王站杰
