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高远辉

作品数：4 被引量：18H指数：2
供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金四川省科技厅软科学项目四川省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇动态性
  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇组织学习
  • 2篇组织学习能力
  • 2篇环境动态
  • 2篇环境动态性
  • 1篇银行
  • 1篇银行人力资源
  • 1篇员工感知
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资本
  • 1篇高绩效工作系...
  • 1篇高技术产业
  • 1篇产业环境

机构

  • 4篇电子科技大学

作者

  • 4篇高远辉
  • 2篇张徽燕
  • 1篇何楠
  • 1篇李端凤
  • 1篇刘勇

传媒

  • 1篇知识经济
  • 1篇技术经济
  • 1篇管理学家（学...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例
2012年
本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本文研究发现,人力资本各维度与组织创新各维度均存在显著正相关关系;企业特性在人力资本各维度存在调节作用;企业特性与人力资本各维度交互作用对组织创新产生影响作用。
张徽燕刘勇李端凤高远辉
关键词：人力资本产业环境高技术产业
组织学习能力、双元性创新与企业绩效关系研究
在知识经济时代中，企业必须具备能够利用自己的知识资源来实现自己经济价值的能力。尽管竞争的压力使得企业必须成为一个基于知识的组织，但是，很多企业在实践中发现，要开展有效的组织学习工作实际上并不是那么容易的事情。本文从组织学...
高远辉
关键词：组织学习能力企业绩效环境动态性
组织学习能力、双元性创新与企业绩效间关系的实证研究被引量：14
2014年
利用782个中国企业样本的数据,通过回归分析探讨了组织学习能力对企业绩效的影响以及双元性创新在两者间的中介作用。研究结果显示:企业提高组织学习能力可在财务绩效、人力资源绩效和创新绩效3个方面获得相应回报;双元性创新在组织学习能力与企业绩效之间起部分中介作用;环境动态性在组织学习能力、双元性创新与企业绩效三者间起到正向调节作用。
张徽燕何楠高远辉
关键词：组织学习能力企业绩效环境动态性
不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统
2013年
高绩效工作系统研究一直是国内外战略人力资源管理研究的热点,本文重点分析不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统,对股份制商业银行提出有效的人力资源的相关政策建议。
高远辉
关键词：银行人力资源高绩效工作系统
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