侯玲玲
- 作品数：32 被引量：226H指数：10
- 供职机构：深圳大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
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- 工资标准如何认定
- 2014年
- 案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。
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- 关键词：仲裁申请口头约定工资标准书面劳动合同市场部经理
- 在岗待工相关法律问题的讨论被引量：1
- 2015年
- 案情简介2001年10月22日,王某入职某人力资源公司,担任猎头部经理,双方签订期限至2004年10月21日的《劳动合同》,并于2004年10月22日续订无固定期限劳动合同。2009年3月18日,王某被聘任为该人力资源公司总经理。2011年7月27日,该人力资源公司的母公司作出《免职通知》和《待岗通知》,前者决定免去王某总经理职务,另行安排工作;后者称鉴于目前无合适岗位安排,请王某自即日起回家待岗,待岗期间工资按每月5000元发放,并要求办理工作交接。
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- 关键词：法律问题无固定期限劳动合同人力资源《劳动合同》
- 人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对
- 2023年
- 人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持企业“重大技术革新”的重要配套制度,为人工智能技术应用进行人员结构调整提供了重要法律依据。人工智能时代,我国劳动法应当加快应对人工智能技术的深刻挑战,优化我国解雇保护法制度,解决人工智能技术普及运用与劳动者合法权益保障的冲突。在实现我国高质量发展、建立智慧型社会的同时,应规范企业解雇行为,最大限度保障普通劳动者的合法权益,实现经济转型的平稳过渡。
- 侯玲玲
- 关键词：人工智能劳动权经济性裁员
- 比较法视野下倒闭企业工资风险分担机制研究被引量：2
- 2015年
- 市场经济中企业有倒闭风险,劳动者就有无法获偿工资的风险。经济全球化加剧和扩大了企业倒闭风险,工资风险随之社会化,危及社会安全。我国现有工资支付保障法律制度遵循工资支付雇主责任和劳动者风险个人自负原则,无法保护倒闭企业劳动者的工资债权。许多国家和地区建立了特殊的"由担保机构保护工资债权"机制,通过社会互济和工资担保实现了工资风险由劳动者个人负担到社会负担的转变。我国已有地方政府开始尝试突破现行法律对倒闭企业工资债权给予特殊保障。分析比较其他国家和地区的特殊工资担保机制模式以及我国地方经验,我国应选择社会保险型欠薪保障基金模式,由用人单位共同缴费形成欠薪保障基金,对企业工资偿付提供特殊担保,实现工资支付的雇主责任和工资风险的社会负担。
- 侯玲玲
- 关键词：社会风险
- 保险公司与销售人员劳动关系之认定被引量：2
- 2015年
- 保险公司与销售人员通常签订保险代理合同,但司法实践中存在保险代理关系与劳动关系之争议。张某诉生命人寿江苏分公司一案中,一审法院认定当事人是劳动关系,而二审法院则认为是保险代理关系。保险公司与销售人员劳动关系的确定不能简单凭借一纸合同,应该从判断劳动合同三要素标准依次判断,即合意性、报酬性质以及从属性依次判断,以从属性判断为核心。某些混合了劳动合同与保险代理合同因素的契约本质判断,如员工制代理人合同,原则上应取决于劳务提供者实际给付义务的着重点是否具有从属性。若给付义务的着重点具有从属性,无论名称,都应认定为劳动合同。
- 侯玲玲
- 关键词：保险代理劳动关系从属性
- 派遣用工转直接用工是否有经济补偿
- 2014年
- 案情简介
王某于2014年3月15日申请仲裁，请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称：其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年5月51日的劳动合同，约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。
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- 关键词：经济补偿案情简介劳动合同仲裁约定
- 我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定被引量：27
- 2008年
- 《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣①连带责任是劳动合同立法的亮点,虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析,连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的不对称性,但正是这种不对称性凸显了我国劳动派遣立法的政策意图。同时,连带责任的实体法规定必然要求扩大我国劳动争议当事人范围,将用工单位纳入到劳动争议程序中。
- 侯玲玲
- 关键词：劳动派遣连带责任劳动争议
- 劳动法上工资之界定被引量：8
- 2013年
- 劳动关系是劳动者以劳动力使用权转让以获取工资而与雇主所发生的社会关系。工资是劳动条件的核心。劳资冲突一般都是以工资为核心而展开。对劳动者而言，追求工资以及与工资相关利益（经济补偿、社会保险等等）最大化；对用人单位而言，追求工资及与工资相关利益的最小化，以降低劳动用工成本。
- 侯玲玲
- 关键词：劳动法工资使用权转让社会关系劳动关系劳资冲突
- 论用人单位内工作调动被引量：16
- 2013年
- 工作调动是用人单位生产经营调整的重要内容。劳动合同法趋向以形式合意限制用人单位调动权,司法裁判规则趋向放松对用人单位调动权限制以增强用工的自主性。立法与司法冲突之根源在于对用人单位生产经营权与劳动者权益保护平衡上的不同认识。为避免地方司法裁判规则的区域差异,最高人民法院应通过抽象性司法解释确立用人单位内调动合法性审查的一般规则。用人单位内调动合法性司法审查应分为用人单位调动权审查、劳动者同意调动审查以及调动权滥用审查三个阶段。为了更好地适用权利滥用禁止原则,我们有必要明确调动权滥用之具体判断基准。
- 侯玲玲
- 关键词：劳动合同变更
- 劳动者违约金约定禁止之研究被引量：19
- 2008年
- 《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业限制和服务期中劳动者违约金承担的立法不足,提出应该合理限制服务期期限,以及实现离职后接受竞业限制约定的劳动者所得经济补偿金数额和违约金数额之间的平衡。
- 侯玲玲
- 关键词：违约金担保服务期竞业限制
