刘文军
- 作品数：18 被引量：94H指数：6
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- 从效率工资到效率成本——激励成本、劳动效率与自然失业率
- 本文采用理论实证和经验实证相结合的方法，探讨工资激励、监督激励与劳动效率及自然失业率之间的相互作用关系。这一研究的起点是已有的效率工资理论。效率工资理论是一个关于工资与就业决定机制的理论，强调劳动力市场的非瓦尔拉斯特征，...
- 刘文军
- 关键词：效率工资失业率
- 文献传递
- 经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析被引量：5
- 2009年
- 内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径。
- 刘文军
- 关键词：国有企业内部劳动力市场外部劳动力市场
- 中国境外企业劳动关系调处机制研究被引量：2
- 2013年
- 根据劳动关系系统理论,中国境外企业劳动关系调处机制可概括为法律调处机制、行政调处机制、企业管理调处机制和工会调处机制等四个方面。四种机制在运行中表现出不同的问题,如法律调处机制立法不全、执法不严、司法不便等问题。需要不断改进和完善机制,调整和处理好境外企业在劳动用工多元化背景下的劳动关系。
- 沈琴琴刘文军
- 关键词：劳动关系调处机制
- 从劳动激励与监督机制看劳资关系被引量：1
- 2009年
- 劳动激励与监督机制显示,在"资本雇佣劳动"体制下,由于资本追求利润最大化的决策模式,市场机制总是使得资本在对劳动的关系上趋于强势。改变这种格局的必然逻辑是资本的权力应当得到抑制,资本追求利润最大化的决策模式应当得到修正。
- 刘文军
- 关键词：劳资关系强势地位
- 效率工资理论研究综述被引量：3
- 2009年
- 效率工资理论是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一,致力于为工资粘性和自然失业率提供合理的解释。众多的理论模型和不同角度的深入研究使该理论成为一个庞大的体系,并取得了巨大的成功,对西方经济学的发展产生了重要影响。但现有的研究还存在一些逻辑上或解释力方面的局限性,需要进一步的研究来加以改进和发展。
- 刘文军
- 关键词：效率工资
- 略论劳动关系的衡量角度被引量：1
- 2008年
- 劳动关系的定义可以通过对其范畴和决定因素的分析而得到,其范畴涉及发生空间、主体以及具体内容,而其决定因素包括影响主体间权利安排和影响主体行为方式的因素。定义及其导出过程蕴含着劳动关系衡量的三个层次:劳动关系的表现形态;劳动关系建立、运行和调整的基础、方式和内在作用机制;劳动关系决定因素。三个层次之间存在着内在因果关系。
- 刘文军
- 关键词：劳动关系
- 论非正规就业的正规化之路--基于国际劳工标准的思考
- 随着经济体制改革的逐步深入，我国传统的单一的正规就业模式被打破，出现了有别于传统的新型就业形式，即"非正规就业"，又称"灵活就业"或"弹性就业"。非正规就业最初...
- 刘文军
- 关键词：劳动力市场非正规就业国际劳工标准
- 企业薪酬激励的先决条件与有效性前提被引量：3
- 2009年
- 经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关。
- 刘文军
- 关键词：薪酬激励
- 效率工资的必要条件与经济效应被引量：21
- 2005年
- 索洛模型和萨默斯模型存在局限性,在建立效率工资一般模型时,应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件:间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时,工资调整将存在粘性,均衡工资高于劳动力市场出清工资,且存在均衡失业。
- 刘文军
- 关键词：效率工资工资粘性
- 略论企业研发人员激励的策略组合被引量：4
- 2009年
- 激励是人群管理的核心和最重要的职能。从不同角度对企业激励策略进行分类组合,有助于得到对于激励策略的结构性认识和优化原理。激励的四维结构及其二重均衡模型蕴含着企业研发人员激励策略组合的一些基本原则。
- 刘文军
