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吴芬芬

作品数：4 被引量：10H指数：2
供职机构：福建医科大学附属第二医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇意愿
  • 2篇离职
  • 2篇离职意愿
  • 2篇护士
  • 2篇工作倦怠
  • 2篇ICU护士
  • 1篇手术
  • 1篇手术治疗
  • 1篇脾破裂
  • 1篇脾切除
  • 1篇脾切除术
  • 1篇脾损伤
  • 1篇切除
  • 1篇切除术
  • 1篇重症
  • 1篇重症监护
  • 1篇重症监护病房
  • 1篇外伤
  • 1篇外伤性
  • 1篇外伤性脾破裂

机构

  • 2篇福建医科大学
  • 2篇泉州市第一医...

作者

  • 3篇吴芬芬
  • 2篇陈丽羚
  • 2篇陈美娜
  • 2篇蔡丽吟
  • 2篇赵惠芬
  • 2篇李春燕
  • 2篇陈丽娜
  • 2篇蔡珊红
  • 1篇黄碧华
  • 1篇董瑞兰

传媒

  • 1篇中华护理教育
  • 1篇中国伤残医学

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
非手术治疗外伤性脾破裂的护理体会
2009年
董瑞兰吴芬芬黄碧华
关键词：外伤性脾破裂非手术治疗护理脾切除术脾损伤
泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响被引量：7
2011年
目的探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响。方法使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作倦怠得分（54.31±15.28）分,离职意愿得分（16.24±4.27）分。多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、年龄。结论工作倦怠水平越高,离职意愿越高。其中,个人成就感、去人格化对离职意愿有良好的预测作用。
陈丽羚赵惠芬蔡丽吟吴芬芬李春燕陈丽娜蔡珊红陈美娜
关键词：重症监护病房护士离职意愿
泉州市12所医院ICU护士工作倦怠对离职意愿影响研究
目的探讨ICU护士工作倦怠对离职意愿的影响。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用工作倦怠量表与离职意愿量表进行调查。结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)离职意愿得分16.24±4.27,经多元...
陈丽羚赵惠芬李春燕吴芬芬蔡丽吟陈丽娜陈美娜蔡珊红
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