姚文韬
- 作品数：6 被引量：176H指数：4
- 供职机构：暨南大学管理学院会计学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 《物权法》的实施与供应链金融——来自应收账款质押融资的经验证据被引量：92
- 2016年
- 利用中国上市公司对质押贷款披露的独特数据,本文以2007年我国《物权法》的实施为切入点,具体从应收账款质押融资的角度研究了我国上市公司的供应链金融。本文的研究结果表明:在2007年《物权法》实施之后,无论是国有还是民营上市公司,其利用应收账款质押融资的行为都有所增强。进一步的研究发现:国有公司和所处地区金融发展水平比较高的公司会更多的利用应收账款质押融资;应收账款客户集中度会弱化公司利用应收账款质押融资的行为,客户为民营性质的上市公司更容易获得应收账款质押融资。本文的研究不仅在供应链金融、债权人保护以及商业信用融资三个方面弥补了国内外现有研究的不足,而且对于完善我国《物权法》和更好的推广供应链金融服务,尤其在发挥应收账款质押融资在解决我国企业融资难问题中的作用方面具有一定的启示意义。
- 江伟姚文韬
- 关键词：供应链金融动产应收账款质押
- 所有权性质、高管任期与企业成本粘性被引量：21
- 2015年
- 对成本粘性的研究有助于揭示企业的成本管理行为这一"黑箱"。本文考察了高管任期对我国上市公司成本粘性的影响,以及在不同所有权性质的公司里,高管任期对于成本粘性的影响是否会有所不同。研究结果表明,高管的任期越长,企业的成本粘性越强,这一现象主要存在于国有上市公司中;在高管临近离任时,企业的成本粘性会有所减弱,这一现象主要存在于民营上市公司中。本文的研究结论,不仅为研究我国上市公司的过度投资行为提供了成本粘性这一新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核以及离任退出机制具有一定的启示作用。
- 江伟姚文韬
- 关键词：成本粘性高管任期
- 《最低工资规定》的实施与企业成本粘性被引量：44
- 2016年
- 针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响。本文的研究结果表明,在2004年《最低工资规定》实施之后,我国企业的成本粘性有所减弱:进一步的研究发现,在国有企业、员工人均工资比较低的企业、劳动密集型行业以及市场化程度比较低的地区,《最低工资规定》的实施对于成本粘性的弱化效应要更强。本文的研究不仅弥补了先前国内外研究存在的因果倒置和替代性解释等缺陷,而且有助于我们了解最低工资标准的提高对于企业雇员成本、雇佣人数、进而成本管理的影响,从而为完善我国的《最低工资规定》提供了经验依据。
- 江伟姚文韬胡玉明
- 关键词：成本粘性最低工资成本管理
- 高压电缆附件市场投资决策模型及应用研究
- 2012年
- 本文讨论了高压电缆附件市场投资决策模型及应用
- 姚文韬
- 关键词：高压电缆多目标
- 《最低工资规定》的实施与企业成本粘性
- 针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷，本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点，以我国沪深两市主板上市公司2000-2007年的平衡面板数据为样本，从动态角度考察了《最低工资规定》实施所导致的雇员成本增...
- 姚文韬
- 关键词：上市公司成本粘性最低工资规定
- 企业创新与高管薪酬-业绩敏感性——基于国有上市公司的经验研究被引量：25
- 2015年
- 本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。
- 江伟姚文韬
