张弘
- 作品数：27 被引量：256H指数：7
- 供职机构：西南政法大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用被引量：7
- 2010年
- 文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。
- 张弘赵曙明方洪波
- 关键词：雇佣保障组织公民行为
- 人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究被引量：54
- 2006年
- 本文通过问卷调查采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理实践和企业绩效数据,利用相关分析与单因素方差分析,揭示出人力资源管理实践与企业绩效之间存在的积极关联。
- 张弘赵曙明
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
- 人力资源管理思想的内核被引量：1
- 2005年
- 把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。
- 张弘曹大友
- 关键词：人力资源管理
- 公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究被引量：5
- 2016年
- 本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现,传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度,但在应变能力的测评上表现出显著的差异,且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试,材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度,但在应变能力测评上的效标效度难以令人接受。传统型结构化面试和材料型结构化面试的结构效度都不理想。
- 张弘李雨萌
- 人力资源管理影响企业绩效的实证研究——以沪深两市生产制造型企业为对象被引量：9
- 2008年
- 本文通过采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理和企业绩效数据,利用相关分析与层级回归分析,研究人力资源管理与企业绩效的关系。实证结果揭示,人力资源管理的管理哲学、扮演角色以及职能表现,都与企业绩效显著关联;人力资源管理所扮演角色以及职能表现的引入,均能显著增强回归方程对企业绩效的解释能力。
- 张弘曹大友
- 关键词：人力资源管理企业绩效
- 雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用
- 2010年
- 本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
- 张弘曹大友
- 关键词：雇佣保障工作满意度可雇佣性
- 以竞争对手为目标的攻击性招聘分析
- 2009年
- 攻击性招聘是以主要竞争对手为明确目标,通过针对性极强的措施来猎取其在职人员的专项招聘活动。本文以M公司实施攻击性招聘为例,总结攻击性招聘的适用条件,并提出应该注意的事项。
- 张弘
- 雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
- 2014年
- 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。
- 张弘曹大友
- 关键词：雇佣保障员工创新行为组织支持感中介作用
- 人力资源成本的有效管理被引量：5
- 2008年
- 本文从人力资源成本构成分析出发,指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制,并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系,探讨人力资源成本的有效管理及其关键指标。
- 张弘赵曙明
- 关键词：人力资源成本成本管理管理指标
- 人力资源管理理论辨析被引量：83
- 2003年
- 本文对一般意义上的人力资源管理理论作了较为全面的分析、归纳,分别介绍了战略的、描述的和规范的人力资源管理理论,并对这些观点、结论和模型进行了比较。为人力资源管理与企业绩效关系的研究指出了新方向。
- 张弘赵曙明
- 关键词：控制模式人力资源管理理论
