彭平根
- 作品数：9 被引量：136H指数：6
- 供职机构：上海师范大学教育学院心理学系更多>>
- 发文基金：全国教育科学规划课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 职业经理人素质测评系统研究被引量：12
- 2004年
- 在职业经理人索质结构理论模型的基础上,研制了职业经理人素质测评系统。对486名被试进行了测试,统计分析的结果表明:(1)81.3％的测验项目其区分度在0.30以上,显示出了良好的鉴别力;(2)重测信度、内在一致性信度系数表现都较好;(3)内容效度、结构效度和实证效度都较好;(4)验证性因素分析表明,由基本潜能、核心能力及个性构成的职业经理人素质结构模型与实测数据拟合良好;(5)在实际经营管理活动中表现水平不同的被试的测验结果具有显著性差异。
- 苏永华彭平根丁彪
- 关键词：职业经理人素质测评系统
- 三峡库区移民需要研究报告
- 1997年
- 郑波曾荣彭平根
- 关键词：三峡库区移民安全需要三峡移民女性移民移民群体文化程度
- 评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究
- 随着市场经济的发展、组织对选才工作的重视,评价中心技术作为一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高级管理人员的综合性人员测评方法,正在企事业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作用.该研究利用最近三年在为企业客户的人...
- 彭平根
- 关键词：测试效度人才测评
- 文献传递
- “无领导小组讨论”在选拔企业高级管理人才方面的实证研究
- 无领导小组讨论作为评价中心技术中的常用方法,主要应用于中高级管理人才的测评与选拔.该方法在国外的企业及各类行政事业性部门得到了广泛的应用,在国内则主要应用于高级公务员的选拔,部分企业也采用了此方法用于选拔管理人才.但对此...
- 彭平根
- 文献传递
- LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究被引量：27
- 2002年
- 本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据 ,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明 ,在LGD测评技术中 ,评价者经过系统培训后 ,其评分者信度较高 ,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性 ;在效度方面 ,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时 ,本研究还得出结论 ,与个性品质方面的评价相比 ,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外 ,结合本次人才测评的实际操作经验 ,研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。
- 彭平根丁彪苏永华
- 关键词：高级管理人才实证研究人才测评测评技术评价者
- 运用职业自我选择测验(SDS)研制大学专业搜寻表的初步研究被引量：34
- 2000年
- 为了给高考考生选择专业或在读的大学生选择辅修专业提供理论与实践的指导，该研究以ＳＤＳ作为测验工具，选取武汉市８所大学２２个专业１２２７名大学生作为研究样本，经施测后的数据统计分析表明：ＳＤＳ在大学生中基本适用。通过聚类分析、访谈发现，以标准分代替粗分的记分方法来产生的专业码具有较高的效度。按照这种方法将可研制出与ＳＤＳ配套使用的专业搜寻表。研究的结果还表明，专业搜寻表与Ｈｏｌｌａｎｄ职业搜寻表有中等一致性，是否直接按国外职业搜寻表来编制适合我国的专业搜寻表尚有待进一步研究来确定。
- 龙立荣彭平根
- 关键词：SDS学科心理
- 评价中心测评的评分误差分析研究被引量：14
- 2004年
- 本研究应用概化理论对评价中心中的评分误差控制问题进行了系统的分析探讨 ,得出了以下研究结论 :(1 )总体上 ,在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,评价员对研究设计的测评维度的评分基本反映了被试的真实能力水平 ,测量误差较小 ;(2 )评价员对合作能力、应变能力和总体印象等维度的评价标准的理解具有较高的一致性 ,但对决策能力等维度的评价标准的理解存在一定的偏差 ;(3)在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,采用 4名评价员能达到预期的测量目标 ,符合测评应用的经济性、有效性原则。
- 彭平根艾平
- 关键词：概化理论评分误差心理测试
- 自我职业选择测验(SDS)的试用报告被引量：54
- 1996年
- 本研究对自我职业选择测验 (SDS) 1 985年版进行了修订 ,并在武汉市中学生中进行了适用性的验证。在原测验中译本基础上 ,进行了项目修改、项目分析、信效度检验等标准化工作。结果表明 :①该测验具有良好的项目特性 ;②该测验同质性信度、分半信度均达到一般心理测验要求标准 ;③该测验结构效度与效标关联效度亦较为理想 ;④个别项目仍有待于进一步修改 ,取样还应面向全国 ,以利于进一步的推广作用。在武汉市中学生中的试用结果表明 :①该测验可以作为中学生职业辅导的选用工具 ;②在该测验中使用标准分代替粗分更具科学性。
- 龙立荣彭平根郑波
- 关键词：信度
- 评价中心预测效度的实证研究
- 本研究以绩效评价等级和晋升情况作为效标,通过对63位被试的评价中心测评成绩的分析,研究了评价中心的预测效度,并就评价中心与心理测验、面试的预测效度进行了比较,得出如下结论:(1)评价中心的预测效度较好,但对不同的发展趋势...
- 彭平根
- 关键词：预测效度
- 文献传递
