徐裕人
- 作品数：5 被引量：11H指数：3
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 住院医师规范化培训学员岗前培训的实践和探索被引量：3
- 2019年
- 当前医疗行业临床环境复杂,医患关系紧张,而医学又是一门专业性很强的学科,因此为了帮助新参训的规培学员尽快适应医院和临床环境、提高新学员临床技能,医疗机构应该重视住院医师规范化培训学员的岗前培训,并把它放在医院人力资源开发的角度去予以实施,以帮助新学员尽快转换角色,适应临床。针对住院医师规范化培训学员的岗前培训工作,本文从岗前培训实践出发,围绕保证岗前培训的质量,对岗前培训的全过程管理做了相应的介绍,并对岗前培训的培训模式、评测等做了进一步探讨,以便岗前培训工作更加适应住院医师规范化培训学员的特点,以保证岗前培训的质量,取得培训效果。
- 何怀伟徐裕人师芸张裕娇冯明洁刘璐秀子
- 武汉市某三甲医院护士个人属性对工作满意度的影响被引量：4
- 2017年
- 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据。方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素。结果:年龄(OR=0.933)、最高学历(OR=1.296)、工作岗位(OR=0.687)、劳动关系(OR=0.803)对护士的总体满意度有显著影响(P<0.05)。结论:在医院护理人力资源管理过程中,重视护士个人属性可以提高其工作满意度。
- 徐裕人袁飞骏熊莉娟
- 关键词：护士工作满意度
- 基于SCI论文指标的武汉市某医院八年制临床医学毕业生科研培养方案研究被引量：1
- 2018年
- 目的:分析八年制临床医学毕业生毕业后发表SCI论文的规律,探索完善科研培养方案的方法。方法:对武汉市某三甲教学医院八年制临床医学毕业生2015-2016年发表的SCI论文发文量进行统计分析。结果:总体上入选"8+2计划"者与未入选者的SCI发文量差异显著(P<0.05)。结论:该医院出台的"8+2计划"、以及该项计划的日常动态管理已经形成了一整套系统的激励机制,对于八年制毕业生毕业后弥补科研短板具有明显的促进作用。
- 徐裕人杨永健
- 关键词：医学教育SCI论文
- 提高医院机关党建创新项目实施有效性的对策建议
- 2016年
- 文章通过问卷调查方法方法,对某三甲三级甲等医院机关党总支开展的以"党员之家"为主体的党建创新项目的实施效果情况进行分析调查与分析,在此基础上给出提出提高医院机关党建创新项目实施有效性的对策建议。
- 张裕娇罗飞徐裕人杨永健彭满华南京辉
- 关键词：医院机关党建创新有效性
- 基于logistic回归模型的医院新职工岗前培训满意度分析被引量：3
- 2014年
- 为了对医院新职工岗前培训满意度及其影响因素进行研究,本文作者自行设计调查表,基于新进职工对医院设置的岗前培训体系的满意度及其影响因素建立logistic回归模型。研究结果显示:培训课程内容设置满意度、培训时间安排满意度、学习环境安排满意度、师资配置满意度、纪律检查方式满意度等因素对新职工岗前培训总体满意度产生了显著影响。
- 徐裕人张裕娇南京辉彭满华
- 关键词：岗前培训满意度
