王辉
- 作品数：5 被引量：96H指数：5
- 供职机构：宜宾市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院绩效考核的现状与对策被引量：46
- 2009年
- 依据公共医疗卫生服务机构关于社会公益性质的明确定位,公立医院必须改进原有的运行模式和管理方法,其中绩效考核的改革无疑是其重要组成部分。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析,提出构建适合政府、社会以及患者对公立医院进行管理、监督、评价的绩效考核体系的对策,以期达到促进公立医院遵循医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征,保证卫生事业健康与可持续发展。
- 谢钢王辉林琦远
- 构建公立医院关键绩效评价指标体系的探讨被引量：15
- 2009年
- 依据公立医院设定关键绩效指标的原则和程序,探讨构建适合政府、社会以及患者对公立医院进行管理、监督、考核的绩效评价体系。以期达到促进公立医院遵循医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征,保证卫生事业健康与可持续发展。
- 王辉林琦远谢钢
- 关键词：关键绩效指标公益性
- 公立医院薪酬制度改革和绩效考核被引量：5
- 2017年
- 在当今我国经济改革和事业单位改革中,公立医院所面临的经济环境日益复杂,发展环境也日趋艰难。本着提升经济效益和社会效益的双重目的,制度的改革和绩效考核体系的重塑是重要的侧重点之一,只有良好的薪酬制度和绩效考核体系,才能为公立医院其他方面的改革打下坚实的基础。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用的,良好的绩效考核体系能够为薪酬制度的改革提供参考,薪酬制度的不断改革也指导着绩效考核体系的不断优化。本文以医院为主要研究标的,简要地阐述总结公立医院薪酬制度改革前后的变化和优缺点,在此背景下对医院改革后薪酬制度的可行性和可操作性的机理进行剖析。经研究发现,绩效考核体系是重要的推动剂,并且以其机理为着眼点本着建议的可行性和可操作性,翔实地总结其相应的对策和战略,以此为进一步提升公立医院整体管理的水平,同时也为公立医院进一步的不断变革和发展提供参考。
- 王辉蔡红秀蔡丽秀
- 关键词：薪酬制度绩效考核
- 公立医院绩效评价体系的研究被引量：14
- 2008年
- 公立医院是政府设立以非营利为目的,执行国家规定的医疗价格,承担社会公益性事业的医疗机构。通过研究和建立一套适合政府主管部门、医疗机构管理组织、社会各界以及患者对公立医院进行管理、监督、考核的绩效评价体系,以期达到促进公立医院遵循政府的医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益。这样才能更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征,保证卫生事业健康与可持续发展。
- 王辉林琦远谢钢
- 关键词：绩效评价
- 成本核算与绩效评价相结合的医院奖金分配模式探讨被引量：16
- 2009年
- 根据目前医院奖金分配方案存在的问题,提出建立成本核算与绩效评价相结合的奖金分配机制。本文通过介绍成本核算的具体操作和构建绩效评价体系的理论方法,并应用于医院奖金分配和分析其客观效果,为我国医院分配制度改革提供了科学参考。
- 谢钢王辉林琦远
- 关键词：绩效评价医院分配制度
