马俊
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高校教师激励的迟延效应及研究被引量：2
- 2006年
- 马俊赵森王杨
- 关键词：教师激励迟延效应高校教师积极性博弈模型经济学
- 职业经理人薪酬决定的综合分析视角被引量：1
- 2008年
- 大量的研究从不同的角度揭示了职业经理人薪酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的职业经理人薪酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与职业经理人之间委托代理关系出发,选择新的逻辑起点,构建了职业经理人薪酬决定的综合分析模型,它包含了决定职业经理人薪酬决定的基准因素和调整因素。论文最后根据此来认识别进一步研究的方向。
- 马俊
- 关键词：职业经理人薪酬
- 循环经济型企业的实现方式与对策
- 2009年
- 企业作为社会生产的主体,其目标是追求自身利益的最大化,很少或甚至不考虑环境为此付出的代价或损失(外部成本),这与人类社会发展的目标是矛盾的。企业发展要与环境相协调,要与环境保持和谐,从追求自身利益最大化向社会整体经济系统效益最大化延伸的转变,做到企业内部与外部系统的协调统一,循环经济型企业呼之欲出,成为当代企业经营和发展的首要追求目标。
- 马俊
- 关键词：循环经济
- 激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计中的应用被引量：3
- 2007年
- 一、激励与约束机制博弈产生背景
激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖，如何建立有效的激励与约束机制，就成为了解决激励问题的关键。
- 马俊
- 关键词：博弈模型知识型员工机制设计理论信息不对称性
- 论漳、泉人力资源能力的区域异质性
- 2010年
- 海峡西岸大开发开始后,漳州、厦门和泉州三个主要地区的经济发展成了人们讨论的热点。本文从人力资源能力区域异质性角度来阐释和研究漳、泉两地区经济发展的差异,力图从一个崭新的角度来探寻地区经济发展差异背后的原因,丰富和拓展资源基础观,也试图为地方政府和企业管理者提供重要的实践指导和决策性支持。
- 王杨马俊
- 关键词：海峡西岸经济区人力资源能力
- 人力资本参与价值分配的理论研究
- 2005年
- 任何经济的运行都离不开对人力资本和物质资本这两类资源的配置。在计划经济时代,经济资源可以通过行政性的计划指令调节分配,在市场经济时代,经济资源可以通过市场机制功能发挥得以配置。物质资本由于其“物质性”特点,其所有权有其转让性特点。而人力资本具有不可转让性,在知识经济时代,有必要对人力资本参与价值分配做进一步的探讨,以便对人力资本在市场经济中的运营与物质资本有机结合,充分发挥人力资本的巨大作用,实现经济社会可持续发展。
- 马俊
- 关键词：人力资本物质资本
- 员工职业生涯中期阶段的危机管理被引量：2
- 2005年
- 职业生涯中期,是个人生命运行中任务最重,压力最大,也是最能取得事业成功的时期。由于身心特征发生很大变化,职业——家庭——自我事务之间关系难于平衡,往往会出现职业生涯的危机,因此,必须采取得力措施加以应对,才能走出困境,实现自己的职业目标。
- 江历明赵森马俊
- 关键词：职业生涯危机管理
