赵森
- 作品数：12 被引量：9H指数：2
- 供职机构：漳州师范学院管理科学系更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学机械工程更多>>
- 联想集团柔性战略研究
- 2006年
- 乔治·斯多克存“能力的竞争：公司战略的新规则”中指出：“成功的竞争是能够在产品市场甚至整个企业界内外游走、敏捷出入。这一过程不是一盘悠闲的弈棋，而足一个互动的游戏。在这种环境下，一个企业的战略本质不是公司的产品和市场结构，而是其经济行为是否具有相当的活力。”从某种意义卜讲，企业的发展过程就是企业经营变化与调整的过程，企业经营转型是企业变化的最高形式，而且对于大多数企业来说是不可避免的。
- 赵森
- 关键词：企业界市场结构经济行为
- 高校教师激励的迟延效应及研究被引量：2
- 2006年
- 马俊赵森王杨
- 关键词：教师激励迟延效应高校教师积极性博弈模型经济学
- 基于“激励效果最大化”的奖金规划系统模型的构建
- 2008年
- 目前在奖金管理上缺乏一个系统的分析框架,对于奖金的发放只停留在如何为企业和雇员避税等方面,对于奖金如何发挥其激励效应,如何管理奖金发放的三个核心问题(发放数量、发放频率和奖金类型设置)讨论的少之又少,致使奖金发放管理简单化、无效化、缺乏方向性等严重问题。因此,借鉴"烧开水"理论并结合边际效应递减原理与强化理论,对奖金发放三个核心问题进行探讨,并构建奖金发放管理的系统模型,庶几使得奖金发放过程系统化、规范化。
- 赵森
- 论导游人员自主学习管理体系的构建被引量：1
- 2009年
- 在旅行社这个特殊行业,导游人员充当着越来越重要的角色,如何提高导游人员的知识、技能和能力,进而提高旅行社组织绩效已成为旅行社面临的最主要问题之一。导游人员自主学习是解决这个问题的重要途径之一。本文在前人研究的基础上,通过文献综述、实地访谈等方法,构建了导游人员自主学习的内在机制模型。笔者认为要提高导游人员自主学习能力,必须由导游人员自身、政府有关部门、旅行社共同努力,构建出一个完整的导游人员自主学习的管理体系,为导游人员自主学习创造必要的环境和提供必要的条件,使得导游人员的知识、技能和能力得到不断提高,从而提高导游人员个人绩效和旅行社组织绩效,达到导游人员和旅行社的共赢。
- 赵森张丽雅
- 关键词：导游人员
- 雇员知识转换柔性的影响因素及作用机制研究
- 2011年
- 雇员知识转换柔性作为人力资源柔性的最重要的一个构成维度,直接决定着个体人力资源柔性和组织人力资源柔性,对于组织柔性战略的实施及组织绩效有着重要的影响。本文提出了知识转换过程及其作用机制模型,认为雇员的知识转换是一个复杂的过程,将受到组织层面因素、个体层面因素及知识本身性质三方面因素的影响,组织和个体层面的因素相互影响和相互作用,共同作用于知识转换的客体,即知识本身,促进或制约了知识转换过程的有效实现。
- 赵森
- 关键词：知识转换
- 我国制造企业敏捷化战略研究
- 21世纪是知识经济的时代，在这一新时代中，现代制造业在其发展过程中发生了明显的变化。简要地概括其变化可用“十化”来描述，即：制造信息化、制造柔性化、制造集成化、制造智能化、制造知识化、制造敏捷化、制造虚拟化、制造网络化、...
- 赵森
- 关键词：信息化
- 文献传递
- 基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例
- 2009年
- 随着经营环境的复杂性和多变性的不断增强,越来越多的企业着手实施人力资源柔性管理,进而提升对外部环境和内部环境的动态适应性。基于资源、能力的观点,建立基于战略的人力资源柔性评价指标体系,并结合漳州地区机电企业实际情况,提出人力资源柔性战略的实施途径与举措。
- 赵森李芳
- 我国制造企业敏捷化战略研究——兼论提升制造企业敏捷竞争力的对策
- 21世纪是知识经济的时代,在这一新时代中,现代制造业在其发展过程中发生了明显的变化.简要地概括其变化可用'十化'来描述,即:制造信息化、制造柔性化、制造集成化、制造智能化、制造知识化、制造敏捷化、制造虚拟化、制造网络化、...
- 赵森
- 关键词：信息化
- 文献传递
- 员工职业生涯中期阶段的危机管理被引量：2
- 2005年
- 职业生涯中期,是个人生命运行中任务最重,压力最大,也是最能取得事业成功的时期。由于身心特征发生很大变化,职业——家庭——自我事务之间关系难于平衡,往往会出现职业生涯的危机,因此,必须采取得力措施加以应对,才能走出困境,实现自己的职业目标。
- 江历明赵森马俊
- 关键词：职业生涯危机管理
