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马冬玲

作品数:44 被引量:213H指数:8
供职机构:北京大学社会学系更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家科技部软科学项目教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 41篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 23篇经济管理
  • 18篇社会学
  • 16篇政治法律
  • 5篇文化科学
  • 3篇医药卫生
  • 2篇文学
  • 1篇理学

主题

  • 6篇社会
  • 4篇性别平等
  • 4篇社会性别
  • 4篇女性
  • 4篇护理
  • 4篇妇女
  • 3篇性别歧视
  • 3篇职业化
  • 3篇企业
  • 3篇主义
  • 3篇护士
  • 3篇妇女参政
  • 3篇参政
  • 2篇性别
  • 2篇性别关系
  • 2篇性别建构
  • 2篇性别研究
  • 2篇性别主流化
  • 2篇政府
  • 2篇中国妇女

机构

  • 34篇全国妇联妇女...
  • 7篇北京大学
  • 7篇中华全国妇女...
  • 6篇中华女子学院
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇南京师范大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇上海大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇英属哥伦比亚...
  • 1篇江苏省妇女研...

作者

  • 43篇马冬玲
  • 4篇周旅军
  • 2篇贾云竹
  • 2篇佟新
  • 1篇苏熠慧
  • 1篇张李玺
  • 1篇杨慧
  • 1篇金一虹
  • 1篇丁瑜
  • 1篇肖瑛
  • 1篇吴小英
  • 1篇李亚妮
  • 1篇蒋永萍
  • 1篇黄盈盈
  • 1篇杜洁
  • 1篇黄桂霞
  • 1篇吴菁
  • 1篇许春芳
  • 1篇钱岳
  • 1篇刘晓辉

传媒

  • 13篇妇女研究论丛
  • 7篇中国妇运
  • 3篇中华女子学院...
  • 3篇山东女子学院...
  • 2篇群言
  • 2篇社会学评论
  • 1篇社会
  • 1篇山西师大学报...
  • 1篇祝你幸福
  • 1篇浙江学刊
  • 1篇国际社会科学...
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇北京大学研究...
  • 1篇中华女子学院...
  • 1篇中国社会工作
  • 1篇社会发展研究
  • 1篇第二届中国女...
  • 1篇第18届中国...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 2篇2021
  • 2篇2020
  • 4篇2019
  • 8篇2018
  • 1篇2017
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2003
44 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
情感劳动——研究劳动社会性别分工的新视角
本文在劳动社会性别分工研究引入情感劳动这一概念,并探讨传统社会学和女性学对情感劳动的女性化及商业化之后果的不同解释,以及情感劳动的理论潜力。
马冬玲
文献传递
家务劳动与男性气质的建构——基于六省市城乡居民的定性调查被引量:4
2019年
以六省市城乡居民的定性调查为例,讨论男性做家务与男性气质建构的关系。研究发现,男性通过将自己所承担的家务劳动体能化、技能化、知识化,将做家务的能力建构为个人能力的一部分,塑造全能的男性形象;同时通过做家务回应社会和家庭对男性作为父亲、丈夫与家庭成员角色的新要求,塑造负责任的家庭成员形象。从个体能力和家庭角色两个角度,男性做家务可以被整合进其性别气质,是更新了的男性气质的组成部分。由于多元化的社会赋予了男性更多选择空间,同时可满足男性的自身利益与情感需求,男性气质虽然会延续,但其内涵是可协商、可再造的。
马冬玲
关键词:家务劳动男性气质
科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告被引量:12
2011年
女性在中国科技人力资源中占有重要地位。但科技女性发展中也存在一些不可忽视的问题,最为突出的是各类高层人才女性只占"5%"的高层缺乏问题。本文采用定性研究方法,通过中高层女性科技人员、管理者和男性伙伴的讲述与分析,反映科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要障碍以及政策需求与建议。
全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组蒋永萍马冬玲贾云竹杨慧
流动女性的身份认同研究综述被引量:6
2009年
由于性别的差异,流动给两性带来了不同的体验和认同。本文对已有研究文献进行分析,考察不同研究者解释流动对于女性的意义方面的不同视角、贡献及不足。文中将对流动女性身份认同的研究划分为四种进路:一是以对资本主义劳动关系的分析为主,探讨流动女性的阶级和阶层身份;二是以对父权制的分析为主,探讨流动女性的性别身份认同;三是心理层面的分析,探讨流动经验对女性的心理效应和女性的主体性;四是强调多元视角,探讨流动女性身份认同的交叉性和矛盾性。
马冬玲
关键词:身份认同
女性企业高管的成长规律研究--基于第三期中国妇女社会地位调查数据分析
第三期中国妇女社会地位调查数据,从人力资本、社会资本、家庭背景、性别认知与态度、工作家庭平衡和组织环境六个方面进行性别与职业层次比较,对女性企业经营管理人才的成长规律进行探索.研究发现:女性企业高管在这六个方面均显著优越...
马冬玲
关键词:社会地位性别角色
组织中的蜂后现象与女性职业发展
2018年
近年来,多国政府纷纷出台政策,采取措施提高女性管理者的地位和参与率。但是,女性在领导岗位上占据的位置依然远远低于联合国在1995年世界妇女大会上提出的30%的目标,对于这些积极政策是否必要的争议也长期存在。
马冬玲周旅军
关键词:女性管理者女性职业发展参与率领导岗位联合国
女性人才发展领域的“三个平等”
2014年
女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作",
马冬玲
关键词:女性人才少数民族干部中共党员权利平等干部培养
性别平等进程中的男性参与被引量:4
2010年
在历史上,中国男性在推动妇女解放、男女平等进程中发挥了积极作用。随着国际社会对性别关系的追求从妇女解放到性别平等的转变,男性参与的立场也从推动妇女解放转向推动性别平等,男性参与的途径也更加多元和深入,包括:转变观念、提高认识;在决策中将性别观念纳入政策和方案的主流;反对基于性别的暴力;与女性共同承担家庭责任和社会责任;参与生育健康与计划生育;与女性建立性别平等的伙伴关系等。
马冬玲
关键词:性别平等
进步与妥协:西方护理职业化中的性别建构
2011年
护理职业的女性化并非仅是女性本能的自然体现,而是在西方护理职业化过程中,护理先驱者与社会、与医生群体关于女性气质与护理的专业特性及专业位置进行互动协商的结果,因此,是社会建构的结果。这个过程既具有女性解放的进步意义,又体现了对性别规范的妥协。
马冬玲
关键词:护理职业化性别建构
三孩时代:从性别视角看人口政策被引量:3
2021年
2021年5月31日,中共中央政治局召开会议,提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(以下简称《决定》)正式公布,就实施三孩生育政策及配套支持措施进行了详细规定。随后,各地各部门陆续出台了一系列配套政策。三孩生育政策不仅影响到千万家庭,更是影响到作为生育主体的广大女性。笔者认为,从性别角度来看,三孩生育政策所带来的压力可能会强化女性对婚育的畏惧和焦虑,如何积极应对此类问题成为推动三孩生育政策真正落地的关键之一。《决定》等相关政策正是这方面的积极探索。
马冬玲
关键词:生育政策性别视角
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