袁晖
- 作品数：7 被引量：28H指数：3
- 供职机构：上海交通大学附属第六人民医院更多>>
- 发文基金：上海市第六人民医院院级科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 研究生论文在医院科研发展中的作用被引量：7
- 2008年
- 目的:探讨研究生论文在医院科研发展中的作用;方法:对2003—2007年本院研究生发表论文情况进行回顾性分析。结果:研究生发表论文数量、质量逐年上升,对医院的科研发展起到了促进作用。结论:研究生论文质量有待于进一步提高;论文质量与学科发展密切相关。
- 袁晖程英升孙永宁程潇
- 公立医院纪检组织组织力评价体系构建研究被引量：2
- 2023年
- 目的:研究公立医院纪检组织组织力的内涵,明确其考核评价的指标,构建一套务实有效的评价体系。方法:邀请来自4个领域、10个系统的17位专家进行咨询,运用Likert 5级评分法,通过会议和问卷相结合的方式向专家开展2轮咨询。结果:依据科学性、定性和定量相结合原则,通过T检验方法、德尔菲法及层次分析法筛选评价指标,并为评价指标赋权。结论:咨询结果显示,100%的专家认为课题视角新颖;评价指标的量化和模型搭建对于基层单位纪检组织建设以及纪检监察组指导实际工作具有参考意义。医院要注重提高对考核评价的重视程度,动态调整指标参数,灵活选择考评方式。
- 岑珏李净杨熹娴袁晖袁晖陆莹
- 关键词：组织力
- 医院博士生导师绩效考核指标体系构建被引量：3
- 2012年
- 目的建立综合绩效考核指标体系,促进医院博士生导师队伍的建设。方法运用DELPHI法、文献研究法、问卷调查法等定性和定量相结合的方法。结果根据研究结果,建立三个维度、19个指标的医学博士生导师绩效考核体系。结论为保证博士生导师队伍质量,医院应从导师个人素质、教学指导能力、科研能力三方面进行综合考核。
- 袁晖应向华孙永宁石军曹建文
- 关键词：绩效考核
- 教学医院博士生导师绩效考核体系的应用研究被引量：2
- 2014年
- 通过文献评阅分析国内博士生导师的现状,指出进行博士生导师绩效考核的必要性。结合医院博士生导师自身的特点,探讨构建一套科学的医学博士生导师绩效考核指标体系。期望通过运用考核结果,为导师的淘汰、招生名额的分配提供全面、科学的依据。
- 袁晖石军孙永宁应向华曹建文
- 关键词：博士生导师绩效考核
- 科研教学管理与绩效考核信息系统的建立与应用被引量：6
- 2011年
- 详细介绍科研教学管理与绩效考核信息系统在医院科研管理中的现实意义、设计思路与建立方法。并应用信息系统的数据分析功能,以科室或个人信息为基础,以量化指标体系为标准,以信息数据挖掘为手段,总结出开展有效的科研教学管理与绩效考核的方法。这种管理方式符合以人为本的管理理念,是现代医院管理的必由之路,值得深入研究。
- 李杰石军王剑波孙永宁张向前董芸芸汤佩文程萧袁晖秦环龙贾伟平项坤三
- 关键词：科研管理教学管理绩效考核信息系统
- 医院获国家自然科学基金资助情况分析及对策探讨被引量：5
- 2014年
- 通过分析上海交通大学附属第六人民医院获国家自然科学基金资助情况,发现不足,提出对策,为促进医院科研快速、协调、可持续发展提供支持.以上海交通大学附属第六人民医院近年国家自然科学基金申报、获得资助情况以及上海市各大综合医院获得基金情况的横向对照做为依据,深入分析上海交通大学附属第六人民医院在基金申报方面存在的不足以及面临的形势.从选题、提高中标率、注重培养中青年骨干、加强学科交叉、提高发表论文档次5个方面提出可行性对策.
- 张扬袁晖程潇汤佩文杨科亚李婕石军
- 关键词：国家自然科学基金基金申报
- 公立医院职能部门“首接负责制”实践被引量：3
- 2021年
- 为克服行政部门职责不清、协作机制不畅、管理人员专业化程度低等问题,提升行政部门解决复杂问题的能力,以及更好地服务临床,医院实施《职能部门"首接负责制"》,并从完善制度、提高认识、提高信息化3个方面提出建议与思考。
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