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解峰

作品数:6 被引量:9H指数:2
供职机构:清华大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理文学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇文学

主题

  • 1篇学生违纪
  • 1篇学校教育
  • 1篇学校教育管理
  • 1篇育人
  • 1篇育人理念
  • 1篇人理
  • 1篇诗赋
  • 1篇违纪
  • 1篇违纪行为
  • 1篇违纪学生
  • 1篇教育
  • 1篇教育管理
  • 1篇教职工
  • 1篇活性
  • 1篇绩效
  • 1篇加强制度建设
  • 1篇甲醇
  • 1篇甲醇脱水
  • 1篇甲醚
  • 1篇固定床

机构

  • 5篇清华大学
  • 1篇黑龙江大学
  • 1篇中国传媒大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇新华通讯社
  • 1篇中共中央政治...
  • 1篇中国电视艺术...
  • 1篇中华诗词学会
  • 1篇中国保监会

作者

  • 5篇解峰
  • 1篇李克穆
  • 1篇刘婉华
  • 1篇汪健
  • 1篇郑晓明
  • 1篇彭崇谷
  • 1篇徐江善
  • 1篇陈娟
  • 1篇周清印
  • 1篇向辉
  • 1篇马凯

传媒

  • 1篇中华辞赋
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇北京教育(德...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2004
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
教育与处分相结合原则下的学生违纪管理模式被引量:4
2011年
清华大学对情节较轻、初次违纪的学生采取服务消过的管理模式,以更好地实现"教育与处分相结合"的育人理念。这一模式在教育违纪学生、有效预防和降低学生违纪的重复发生率等方面取得了实效,成为实现学校管理育人的有效途径。
向辉解峰
关键词:违纪学生育人理念违纪行为学校教育管理
关于高等学校绩效工资设计的理论思考被引量:5
2011年
本文通过回顾绩效的"结果"、"行为"、"素质"学说,比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处,并根据赫茨伯格的"激励-保健因素"理论,提出了"因才管理"的理念。基于"因才管理"理念和"绩效素质观",建议高等学校采用"基于素质的绩效管理系统",并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段,以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。
郑晓明解峰刘婉华陈娟
关键词:绩效
固定床活性氧化铝催化甲醇脱水过程研究
解峰
关键词:甲醇脱水二甲醚固定床
加强制度建设 规范教职工行为
2008年
高校的管理和高校教职工行为越来越受到大众关注,而高校教职工的违纪行为已经严重影响了高等教育和高校的形象和声誉。本文分析了高校违纪现象屡有发生且形式多样的原因,提出要规范教职工行为,除不断加强师德建设外,还应建立健全以行政纪律处分为处理手段、适应时代与高校现实和发展情况的制度。
解峰汪健
关键词:教职工
抗疫诗赋
2020年
马凯项宗西李克穆胡占凡李文朝赵学敏王改正孟建国彭崇谷徐江善康士建吴文昌聂和兴涂普生周清印周清印王希社何云春解峰邓辉张亚君李修升黄文超姜东阳张先国于福生石殿臣周惠宫泉激邵学清刘慧夫刘琴宜黄苑芳胡端雄傅永明蓝广浩李岱宸陈鸿波徐敏龙李秀娥
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