刘婉华
- 作品数：19 被引量：335H指数：9
- 供职机构：清华大学更多>>
- 发文基金：四川省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 中国高校工资制度改革探索与思考被引量：24
- 2003年
- 本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展。
- 刘婉华甘雪妮
- 关键词：高校工资制度激励机制办学自主权
- 构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究被引量：75
- 2004年
- 本文首先从劳动者的内涵和外延入手,系统阐述了劳动、劳动力、劳动者、劳动价值以及劳动力成本的基本概念以及他们之间的关系;在深入分析了教师职业劳动特点的基础上,构建了适合教师劳动特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。
- 杨燕绥沈群红刘婉华袁汝海
- 关键词：高校教师薪酬制度
- 高校科研人员聘用制度的创新与实践被引量：7
- 2010年
- 随着国家科技投入的加大,高校承担的科技任务和规模也越来越大,对建立和优化科研队伍规模和结构提出了迫切要求。以清华大学建立项目研究人员聘用制度为例,探讨高校在现行制度环境下创新科研人员聘用模式和调整科研队伍结构的新途径。
- 朱付元王建武刘婉华
- 关键词：聘用制度
- 关于高等学校绩效工资设计的理论思考被引量：5
- 2011年
- 本文通过回顾绩效的"结果"、"行为"、"素质"学说,比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处,并根据赫茨伯格的"激励-保健因素"理论,提出了"因才管理"的理念。基于"因才管理"理念和"绩效素质观",建议高等学校采用"基于素质的绩效管理系统",并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段,以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。
- 郑晓明解峰刘婉华陈娟
- 关键词：绩效
- 转轨时期中国高校教师工资制度研究及改革设计
- 刘婉华
- 关键词：高校教师知识工作者工资制度
- 美国顶尖大学薪酬体系特征研究被引量：11
- 2019年
- 薪酬是大学激励机制的重要组成部分,它在激发教师工作热情、提升工作满意度、增强大学凝聚力等方面起着重要作用。本文回顾了已有关于大学薪酬的研究,选取美国大学教授协会和美国劳工统计局有关薪酬战略、薪酬水平、薪酬构成、薪酬结构、薪酬调整的相关数据对美国具有代表性的11所顶尖大学的薪酬体系进行了研究,借鉴美国顶尖大学的经验提出改进我国高校薪酬体系的建议,以配合我国高校"双一流"建设中的薪酬改革工作。
- 曹峰林元启刘婉华王佳
- 关键词：教师薪酬体系
- 向旧的人事管理制度告别──清华大学实行岗位聘任和岗位津贴制纪实被引量：19
- 2000年
- 龚映杉刘冬梅刘婉华范宝龙
- 关键词：人事管理制度岗位聘任岗位津贴制
- 可雇性与高校职员队伍建设——介绍一种新型雇用关系被引量：1
- 2007年
- 20世纪80年代到90年代初,许多企业废除了以辛苦工作换取雇用安全的“旧雇用契约”,而采用了“新型雇用契约”,这带来了很多问题。提高雇员的“可雇性”成为雇主与雇员建立新型雇用关系的最佳选择,而这对于高校职员队伍建设具有非常重要的借鉴意义。
- 生云龙刘婉华
- 适应“两个转变” 深化校内分配制度改革——清华大学校内分配制度改革的实践与探讨被引量：9
- 2004年
- 刘婉华袁汝海
- 关键词：师资队伍建设工资分配制度激励机制岗位津贴制度
- 高校人事制度改革不能回避劳动争议问题被引量：5
- 2005年
- 近年来．高校劳动争议数量迅速增加，集体劳动争议频繁出现，处理不当，将会妨碍高等学校的稳定和高等教育的发展。因此，正确分析高校劳动争议的特点和成因．有效预防和妥善处理劳动争议，及时化解矛盾，对于维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系趋于平稳协调。构建和谐社会、和谐校园具有重要的现实意义。
- 刘婉华陈娟潘云
- 关键词：集体劳动争议人事制度改革高校回避劳动关系合法权益
