詹永国
- 作品数：13 被引量：25H指数：4
- 供职机构：东南大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家大学生创新性实验计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士职业紧张与唾液α淀粉酶的相关分析
- 目的：研究护士职业紧张对唾液α淀粉酶的影响.
方法：对131名在职护士进行职业紧张程度评定,采用酶联免疫吸附试验(ELISA)测定其唾液中α淀粉酶浓度.
结果：不同年龄、工龄护士唾液α淀粉酶浓度有差异...
- 田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国刘留留朱华斌张宏
- 关键词：护士
- 文献传递
- 护士职业枯竭对唾液免疫球蛋白A的影响
- 目的：探讨护士职业枯竭对唾液免疫球蛋白A的影响.方法：选择131例护士为研究对象,以横断面研究方法,采用职业枯竭量表对被调查处进行问卷调查,同时测定唾液免疫球蛋白A的浓度.结果：基线浓度与情感耗竭、人格解体呈负相关(P＜...
- 田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国刘留留朱华斌张宏
- 关键词：护士
- 文献传递
- 护士职业枯竭与唾液溶菌酶水平关系研究
- 目的：探讨护士职业枯竭对唾液溶菌酶水平的关系.
方法：采样自然分泌方式采集每名调查对象连续2个工作日四个时间点的唾液样本,采集时间为基线浓度(8:00hrs)、上午班中(10:00hrs)、下午班中(15:30...
- 刘留留田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国张宏朱华斌
- 关键词：护士评价指标
- 文献传递
- 一种基于物联网的职业紧张评估系统
- 本发明公开了一种基于物联网的职业紧张评估系统，包括客户端、服务器管理平台，客户端与服务器管理平台之间通过通讯网络进行数据交换；服务器管理平台包括调查信息加载模块、问卷赋值模块、职业紧张调查信息数据库、和统计模块，统计模块...
- 田宏迩曹丽丽詹永国
- 文献传递
- 职业应激对职工唾液中免疫球蛋白G水平的影响被引量：6
- 2016年
- 目的探讨唾液中免疫球蛋白G（IgG）作为职业应激客观评价指标的可能性。方法于2014年9月随机抽取扬中市某太阳能光伏企业在职职工186人作为研究对象，进行问卷调查；采用酶联免疫吸附（ELISA）试验测定唾液中IgG的浓度。结果不同工龄、班制组间唾液中IgG浓度的差异有统计学意义（脚．05）；工龄≤15年组职工唾液中IgG浓度[（49．93±7．97）μg/ml低于〉20年组[（53．80±8．22）μg／ml]，长白班组唾液中IgG浓度[（54．98±7．62）μg／ml]高于白夜倒班组[（51．85_±7．94）μg／ml]。工作需求、工作危险低水平组唾液中IgG浓度[（54．09±6．68）、（53．73±7．35）μg/ml]高于高水平组[（50．65±8．81）、（50．73±8．73）μg／ml]，差异均有统计学意义（P〈0．05）；心理健康感评分高水平组IgG浓度[（54．39±5．28）μg／ml]高于低水平组[（50．73±9．36）μg／ml]，差异有统计学意义（尸〈0．05）；唾液中IgG浓度与心理健康感评分呈正相关（r=0．314，P〈0．05）；而与工作需求、工作单调性、工作危险、工作前景、躯体抱怨、每日紧张感评分呈负相关（r=0．249、-0．159、-0．157、-0．030、-0．035、-0．176，均P〈0．05）；多元线性回归分析显示，唾液中IgG浓度主要受工作需求、心理健康感的影响。结论唾液中IgG浓度有作为职业应激客观评价指标的可能性。
- 田宏迩朱新云詹永国曹丽丽刘留留马蕾张宏钱依宁
- 关键词：职业应激唾液免疫球蛋白G
- 职业枯竭与职工唾液中皮质醇浓度的关系被引量：2
- 2016年
- 目的探讨职业枯竭与唾液中皮质醇浓度的关系。方法运用横断面调查法，于2014年9月对扬中市某太阳能光伏企业在职职工237人进行问卷调查，同时采用唾液收集管以咀嚼方式收集调查对象唾液，采用酶联免疫吸附测定（ELISA）法测定唾液中皮质醇浓度。结果不同年龄、工龄、学历、班制组间唾液中皮质醇浓度的差异无统计学意义（P〉0．05）；唾液中皮质醇浓度与情感耗竭、人格解体、职业枯竭评分呈正相关（r=0．182、0．229、0．222，P〈0．05）；情感耗竭、人格解体和职业枯竭阳性组的皮质醇浓度[（80．22±13．34）、（80．69±12．99）、（80．06±12．63）μg/L]均高于阴性组[（75．86±14．75）、（75．27±14．89）、（72．76±16．04）μg/L]，差异均有统计学意义（t=2．029、2．607、3．248，P〈0．05）。结论职业枯竭与唾液中皮质醇浓度存在相关性，可以作为职业枯竭的客观评价指标。
- 刘留留田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国马蕾
- 关键词：厌倦皮质醇唾液
- 职业应激与护士血清单胺类神经递质的相关分析被引量：9
- 2014年
- 目的 探讨职业应激对护士血清单胺类神经递质的相关性.方法 采用分层整群抽样,选择131例护士为研究对象,运用物联网职业健康信息采集系统进行职业应激测量,同时测定血清单胺类神经递质水平,分析职业应激对血清单胺类神经递质的影响.结果 肾上腺素（E）与上级支持、同事支持呈负相关（P＜0.05）,多巴胺（DA）与工作前景呈负相关（P＜0.05）,5-羟色胺（5-HT）与提升机会呈正相关（P＜0.05）.去甲肾上腺素（NE）、E、DA与工作组织满意度呈负相关（P＜0.05）,与每日紧张感呈正相关（P＜0.01）；NE、E与信心充足呈负相关（P＜0.05）,与躯体抱怨呈正相关（P＜0.01）；NE还与心理满足呈负相关（P＜0.05）.结论 护士职业应激对血清单胺类神经递质有相关性,一定程度上可影响血清单胺类神经递质水平.
- 詹永国田宏迩张庆东朱新云曹丽丽苏景国徐恬朱华斌刘令
- 关键词：护士职业应激单胺类神经递质
- 护士职业应激对机体氧化和抗氧化能力的影响被引量：4
- 2014年
- 目的 探讨护士职业应激对机体氧化、抗氧化能力的影响.方法 选择131例护士为研究对象,用物联网职业健康信息采集系统进行职业紧张测量,同时测定羟自由基、抗氧化物酶类水平.结果 30岁以下护士的血清超氧化物歧化酶（SOD）活力最高,45岁以上护士最低,差异有统计学意义（P＜0.05）；工龄5年以下护士血清谷胱甘肽过氧化物酶（GSH-Px）和过氧化物酶（POD）活力最高,5～15年护士次之,25年以上护士最低,差异有统计学意义（P＜0.05）；与初中及高中学历的护士相比,大学及大专学历护士的血清GSH-Px浓度较高,而血清POD活力较低,差异均有统计学意义（P＜0.05）.工作前景和工作控制是SOD的贡献因素,工作危险性是POD的负面因素；心理满足是羟自由基（·OH）的负面反应；心情平静是SOD的积极反应,每日紧张感是负面反应；心理满足和工作满意感是GSH-Px的积极反应,每日紧张感是负面反应.结论 护士职业应激程度越高,机体氧化能力越强；抗氧化能力越弱,容易发生氧化与抗氧化能力的失衡,造成氧化应激损伤.
- 曹丽丽田宏迩张庆东朱新云詹永国苏景国徐恬朱华斌刘令
- 关键词：护士应激羟自由基
- 职业应激与职工心电图异常的关系研究被引量：4
- 2016年
- 目的探讨职业应激对职业心电图特征的影响。方法2014年9月对某太阳能光伏企业186名在职职工进行职业应激程度评定，并检查其心电图变化。结果不同年龄组间心电图异常率差异有统计学意义（P〈0．05），〉50岁组心电图异常率最高（34．0％）；41～50岁调查对象中工作责任与负荷评分高水平组的心电图异常率（24．3％）高于低水平组（6．3％）；〉50岁的研究人群中，工作危险高水平组的心电图异常率（50．0％）高于低水平组（22．6％）。〉50岁的研究人群中，心理健康感评分高水平组的心电图异常率（8．3％）低于低水平组（55．2％），躯体抱怨评分高水平组（52．2％）、每日紧张感评分高水平组（50．0％）的心电图异常率高于躯体抱怨评分低水平组（20．0％）与每日紧张感评分低水平组（22．6％），差异均有统计学意义（P〈0．05）。Lo鲥stic逐步回归分析显示，年龄是心电图异常率的危险因素（0R=1．076，P〈0．05）；心理健康感是心电图异常率的保护因素（DR=0．356，火0．05）。结论职业应激是心电图异常的危险因素，职业应激程度越严重，心电图异常率越高。
- 马蕾田宏迩张庆东詹永国曹丽丽张宏刘留留张浩
- 关键词：职业应激心电图
- 131名护士职业应激与唾液α淀粉酶的相关分析被引量：2
- 2015年
- 目的 探讨护士职业应激与唾液α淀粉酶（SAA）的关系.方法 对131名在职护士进行职业应激程度评定,采用酶联免疫吸附试验（ELISA）测定其唾液中α淀粉酶活力.结果 不同年龄、工龄护士SAA活力有差异（P＜0.05）,＞35岁组基线活力、工作期活力、恢复期活力、平均活力均低于≤30岁组,差异有统计学意义（P＜0.05）;10～15年组、＞15年组工作期活力均低于≤10年组（P＜0.05）;不同学历间SAA活力差异无统计学意义（P＞0.05）.工作需求高评分组的工作期SAA活力高于低评分组（P＜0.05）,角色冲突与模糊高评分组的基线SAA活力高于低评分组（P＜0.05）;基线SAA活力与工作负荷、角色冲突、角色模糊呈正相关（P＜0.05）;工作期SAA活力与任务控制、决策控制、技术利用度呈负相关（P＜0.05）,与定量负荷、负荷变化、工作单调性、工作负荷呈正相关（P＜0.05）;恢复期SAA与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度呈负相关（P＜0.01）;平均SAA活力与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度、参与决策机会、提升机会呈负相关（P＜0.05）,与定量负荷、负荷变化、工作负荷、角色模糊呈正相关（P＜0.05）.结论 131名护士职业应激与唾液α淀粉酶活力有相关性,可作为职业应激识别与评价的客观生物标志物.
- 刘留留田宏迩詹永国张庆东朱新云曹丽丽张虎
- 关键词：护士应激Α淀粉酶唾液
