赵步同
- 作品数：27 被引量：118H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 创新导向人力资源管理系统的建立被引量：2
- 2011年
- 人是创新的主体,人力资源管理系统是推进组织和个人创新的重要支持系统。我们分析了创新导向的人力资源管理系统中的工作分析、招聘、绩效管理、培训、激励等特征,并分析了创新过程的相互关联作用,在此基础上,提出了创新导向的人力资源管理系统的实施要点。
- 赵步同张浩
- 关键词：人力资源管理
- 企业培训效果评估的研究被引量：17
- 2008年
- 知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。
- 赵步同谢学保
- 关键词：企业
- 企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响被引量：1
- 2017年
- 在组织关系网络化日益发展的情境下,商业合作伙伴的不当行为给予企业越来越多的挑战。企业该如何回应合作伙伴的不当行为以减少潜在损失,便成为一个非常重要的话题。从沟通及身份认同理论出发,我们定义了两种类型的回应策略:基于身份和基于事件的回应。不同的回应策略会在不同的社会情境下起作用,从而影响市场对企业的反应。通过对中国上市企业回应合作伙伴违规行为事件的分析,我们发现,基于身份的回应会正向影响投资者对公司的反应,且当公司与其合作伙伴关系更接近时,此效应更强。与此相比,基于事件的回应只有在事件因果模糊性低的情况下起作用。本文为企业回应合作伙伴引起的不确定性提供了新的视角。
- 李昭姃仲为国赵步同
- 关键词：回应策略
- 浦东新区人力资源现状及需求预测——基于2010～2015年阶段分析被引量：2
- 2010年
- 本文在分析了我国在上海建设"四个中心"进程中,作为国际性,先进性与集聚性于一体的浦东新区在人才开发与培养等方面的现实状况和未来预测。按照经济总量和人才需求相适应的原则,浦东新区科学规划,系统调配,经济建设取得巨大成就,人才战略的实施与经济发展协调运行。浦东新区未来人力资源管理的科学化与系统化对于新区各项事情的发展起到关键作用,所以通过运用各种模型和推算方法,对于2010～2015年浦东新区人才需求总量和三大产业的人才需求值进行预算具有重要意义,为浦东新区未来人才工作提供信息支持和数据参考,根据预测结果提出相应的对策和方案是人力资源管理的重要方面。
- 李南赵步同
- 知识管理的科技与人文研究
- 在人类进入第二个千年之际,管理科学伴随着知识经济进入了知识管理的年代.知识管理是在信息资源管理、人力资源管理的基础上,以科学技术为依托,以人文力量为核心的一种全新的管理理论与方法,代表了人类管理发展的方向和最新成果.知识...
- 赵步同
- 关键词：知识管理人文
- 文献传递
- 基于商品流通、社会再生产的人力资本价值研究被引量：1
- 2006年
- 人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、动态和联系的价值体系。
- 孙芬赵步同
- 关键词：人力资本
- 知识管理中弹性工作制的理论解说被引量：5
- 2004年
- 知识经济时代,实施弹性工作制渐成趋势,主要集中在智力密集型行业.在国外已有10多年的实践。但是从多学科的理论解释还较为欠缺。本文力图从物理学、心理学、经济学、哲学和管理学等多学科角度探讨实施弹性工作制的理论依据,努力探寻有效利用知识和管理知识之路,同时提出在知识管理中实施弹性工作制的前提条件和缺憾。
- 赵步同
- 关键词：知识管理弹性工作制管理学知识员工
- 国企、民企、外企人力资源管理绩效的比较研究--基于苏州地区企业调研的实证分析被引量：3
- 2008年
- 构建包括组织基础、组织效率、管理水平、员工满意度、人力资源开发与任用指标的人力资源管理绩效评价体系,在苏州地区企业的调研基础上,对三种所有制企业人力资源管理绩效进行比较分析,并提出提高人力资源管理绩效的建议。
- 赵步同彭纪生顾远东
- 关键词：国企民企外企绩效
- 心理契约视角下的员工职业生涯管理被引量：1
- 2010年
- 当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法。
- 赵步同
- 关键词：心理契约员工职业生涯管理
- 论民营企业人力资源管理的系统性被引量：3
- 2007年
- 民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。
- 赵步同曹家和彭纪生
- 关键词：民营企业人力资源管理
