季爽
- 作品数：8 被引量：13H指数：1
- 供职机构：东南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 互联网金融对实体银行的影响
- 2020年
- 互联网金融作为新兴经济产业一直备受青睐与关注,而实体银行则是传统银行业的代表,两者都是金融产业的重中之重。项目便是通过研究新兴的互联网金融的发展对实体银行产生的影响,从而推测未来银行业的发展趋势。
- 陶旭东季爽王均文许思源
- 关键词：互联网金融实体银行
- 新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系被引量：12
- 2018年
- 在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化,付出和付出-回报比负向影响职业效能,回报负向影响去个性化,正向影响职业效能。付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。
- 方燕玉方燕玉季爽季爽顾菲菲
- 关键词：工作倦怠
- 青少年内隐性别学科刻板印象的发展特点研究
- 内隐性别学科刻板印象是指一种认为“男生比女生更适合或更擅长学理科”的内隐认知.刻板解释偏差(Stereotypic Explanatory Bias,SEB)是测量内隐态度的一种指标,它反映了个体对某社会群体的刻板印象在...
- 季爽周甦
- 关键词：青少年群体
- 中文版恢复需要量表信效度的初步研究被引量：1
- 2014年
- 目的:对英文恢复需要量表进行初步修订,并检验所修订量表的信效度。方法:采用中文翻译的恢复需要量表对554名工作者进行测试,检测该量表各项目的区分度,分半信度和内部一致性信度,使用验证性因素分析检验其结构效度,用职场疲劳量表、工作倦怠量表和健康状况调查量表检测其效标效度。结果:1该量表的内部一致性信度为0.78,分半信度为0.77;2量表单因素结构的拟合指数良好,RMSEA、GFI、NFI、CFI和IFI值分别为0.047、0.97、0.96、0.98和0.98;3该量表与其他疲劳量表或分量表得分的相关均达到了P<0.001的显著水平。结论:修订后量表符合单因素的理论模型,信度和效度指标符合心理测量学的要求,可作为短期工作疲劳的测量工具。
- 齐星亮刘亚鹏季爽郑然张彦邓慧华
- 关键词：信度
- 工作价值观对城市中青年工作者抑郁的预测
- 2016年
- 为了探讨工作价值观对其抑郁的预测作用,以经历中国计划经济向市场经济转轨的921名城市中青年工作者为被试,采用横断设计和问卷调查法开展研究。结果发现,工作价值观总分不能预测工作者的抑郁;外在工作价值观福利待遇显著正向预测抑郁;内在价值观显著负向预测抑郁。虽同为内在工作价值观,但是兴趣自主显著负向预测抑郁,而自我发展却显著正向预测抑郁。
- 顾菲菲季爽李建梅陆祖宏邓慧华
- 关键词：工作价值观抑郁
- 工作压力与心理健康的关系：工作价值观的调节作用
- 过高的工作压力导致劳动者出现工作倦怠等心理健康问题。诸多理论模型试图揭示其中的心理机制。然而，以往的理论模型（如较具代表性的工作要求-资源模型）更多关注工作要求和工作资源等工作特征的影响，而忽视劳动者个体内部因素（即个体...
- 季爽
- 关键词：劳动者工作压力心理健康工作价值观
- 青少年内隐性别学科刻板印象的发展特点研究
- 内隐性别学科刻板印象是指一种认为"男生比女生更适合或更擅长学理科"的内隐认知。刻板解释偏差(Stereotypic Explanatory Bias,SEB)是测量内隐态度的一种指标,它反映了个体对某社会群体的刻板印象在...
- 季爽周甦
- 关键词：青少年群体
- 文献传递
- 护士群体的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系:新三元付出-回报失衡模型的检验
- Siegrist 和Li(2016)将原来的三元ERI 模型重新调整，提出了新假设，(1)外部元素付出和回报以及内部元素过度投入，这三个元素各自均可分别导致压力反应。(2)高付出和低回报的不平衡状况(即付出-回报失衡，通...
- 方燕玉齐星亮季爽顾菲菲邓慧华
- 关键词：工作倦怠
