李锐
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：福建医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新进护士与高资护士矛盾冲突的质性研究
- 2015年
- 目的探究新进护士与高资护士矛盾冲突的心理体验,为改善不同年资护士之间的关系提供参考依据。方法对5名新进护士与5名高资护士分别进行深度访谈,将获得的资料运用Colaizzi分析法和合众法进行分析、整理,提炼主题。结果提炼出新进护士的委曲,高资护士的无奈,对护理管理者的期望3个主题。结论及时有效地处理新进护士与高资护士的矛盾冲突,维持和睦的工作氛围,可提升护士归属感,从而提高护理质量。
- 李锐陈素珍颜荣芳
- 罚款处理护理不良事件中护士心理感受的质性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨罚款处理护理不良事件中护士的心理感受。方法采用半结构式访谈,访谈在不良事件中遭遇被罚款处理的10名护士,将获得的资料运用Colaizzi7步分析法和合众法进行分析、整理,提炼主题。结果护士的感受归纳为三个主题,不赞同罚款式处理,主张酌情采用非惩罚式处理,奖惩相结合。结论罚款式处理护理不良事件,降低了护士的工作士气,影响了护理质量,有待改进。
- 陈素珍李锐
- 关键词：罚款护理不良事件护士心理感受
