公共文化服务平台

李金星: 作品数：12 被引量：27H指数：3; 供职机构：广西师范大学更多>>; 发文基金：广西研究生教育创新计划项目新世纪广东省高等教育教学改革工程项目国家自然科学基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

个人—组织匹配对员工敬业度的影响研究: 进入新世纪以来,人力资源对企业竞争力的决定性作用日益彰显,关注员工敬业度、激发员工优势和积极能力就成为了企业人力资源管理者在管理实践上面临的一大挑战。另一方面,积极心理学的发展也为敬业度概念的提出和深入研究提供了丰厚的理...; 李金星; 关键词：个人-组织匹配员工敬业度组织认同结构方程模型; 文献传递

对我国民营企业OEM模式的思考: 2009年; 纵观大多数民营企业的国际化进程，OEM是我国民营企业国际化进程中的一个重要步骤，是大部分民营企业国际化选择的路径。文章通过分析OEM的内涵及其对中国民营企业国际化的重要意义，探讨了OEM的潜在缺陷和风险。在此分析的基础上提出了应对这些缺陷以及风险的策略。; 李金星; 关键词：民营企业 OEM

我国城镇居民收入、消费与失业率之间关系的实证研究被引量：1: 2010年; 运用协整理论,对我国城镇居民人均可支配收入、人均消费支出和失业率之间的关系进行实证分析。研究结果表明:1978-2008年,我国城镇居民的消费与收入、消费与失业率、收入与失业率之间具有协整关系,居民的消费主要取决于居民的收入;消费与收入之间不存在格兰杰因果关系,而失业率分别是收入、消费的格兰杰原因。我国城镇居民的消费受到收入的重要影响,要想提高居民的生活消费水平,增加他们的可支配收入是一个最根本的途径,但旨在增加他们收入的短期性政策,其效果并不明显,要从根本上建立长效机制,改善消费环境、加快商品物流和信息流通、更新消费观念等,特别是加强社会保障制度的建设。; 高劲李金星; 关键词：协整理论人均可支配收入失业率

要素市场扭曲的生产率效应及影响因素——理论与中国的经验证据: 经典文献认为资源配置是影响全要素生产率的重要原因，本文着重从资源配置的视角考察了细分要素市场扭曲对全要素生产率的影响，从理论和实证两方面进行了较为系统的分析，理论方面:基于Hsieh and Klenow(2009)构造...; 李金星; 关键词：经济增长全要素生产率; 文献传递

要素市场扭曲与行业全要素生产率增长——基于中国电子信息产业的实证分析: 2014年; 文章构建反映细分要素市场扭曲的相关指标,选取中国电子信息产业1996年~2011年的细分行业面板数据,实证考察了细分要素市场扭曲对行业全要素生产率的影响以及不同所有制条件下的差异。研究发现,细分的要素市场扭曲对全要素生产率的抑制程度存在显著差异,资本要素市场的抑制程度最强,其次是劳动要素市场,再次是技术要素市场。细分要素市场扭曲对国有企业和三资企业全要素生产率的影响程度也存在差异,资本要素市场扭曲对三资企业绩效影响更大,劳动要素市场扭曲对国有企业绩效影响更大,技术要素市场扭曲对三资企业绩效影响更大。; 李金星; 关键词：要素市场扭曲全要素生产率电子信息行业

员工敬业度的理论研究述评与展望被引量：2: 2011年; 员工敬业度是人力资源管理和组织行为领域一个新的研究热点。文章归纳了员工敬业度的定义及维度,对敬业度和工作卷入、工作满意度等有关概念进行了区分,并从资源保存理论等四个方面对敬业度的理论基础进行了总结,介绍了敬业度的测量方法,梳理了敬业度的前因变量、结果变量的相关实证研究。最后,在指出现有研究不足的基础上,提出未来的研究应注重从员工和组织的双向视角探讨敬业度的影响因素、加强敬业度的组织干预方面的研究。; 李金星张晞; 关键词：员工敬业度工作倦怠

个人-组织匹配的研究现状述评被引量：1: 2011年; 个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响。本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点。; 李金星张晞; 关键词：个人-组织匹配一致性

我国城镇居民收入、消费和失业率之间关系的实证研究被引量：1: 2010年; 运用协整理论,对我国城镇居民的人均可支配收入、人均消费支出和失业率之间进行了实证分析。研究结果表明:1978-2008年,我国城镇居民的消费与收入、消费与失业率、收入与失业率之间具有协整关系,居民的消费主要取决于居民的收入;消费与收入之间不存在格兰杰因果关系,而失业率分别是收入、消费的格兰杰原因。长期来看,要刺激城镇消费市场,必须依靠增加居民的人均可支配收入;解决我国的失业问题,应该从改善劳动力结构、提高劳动力技能和就业需求的匹配度等方面进行。; 高劲李金星; 关键词：协整理论人均可支配收入失业率

企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究被引量：4: 2010年; 薪酬体系要能达到组织预期的效果,必须和组织员工的心理契约相匹配,在不同的心理契约类型下采用不同的薪酬体系。首先对员工心理契约以及企业薪酬体系进行了分类,将员工心理契约分为交易型、关系型和理念型三种类型,将企业薪酬体系分为机械型、柔性型和平衡型三种;然后探讨了薪酬体系和员工心理契约之间的匹配机制和模式,认为交易型心理契约下适合采用机械型薪酬体系,关系型心理契约适用柔性型薪酬体系,理念型心理契约下则适用柔性型或者平衡型薪酬体系;在此基础上,对企业的薪酬管理实践给出了相应的建议。; 李金星蔡维菊; 关键词：薪酬体系心理契约

中国要素市场错配与地区经济增长绩效——基于垄断竞争模型的实证研究被引量：3: 2015年; 本文基于Hsieh and Klenow(2009)构造的理论模型,纳入土地要素市场,放松规模报酬不变的限制,考虑劳动与资本要素的相互影响,并且利用省际面板数据结合相应的计量模型进行实证分析得到:金融市场扭曲指数减小对TFP的"直接效应"是3.9%,"间接效应"是1.2%;引进外资扭曲指数减小的"直接效应"是6.8%,"间接效应"是3.5%;劳动市场扭曲指数"增加"的直接效应是0.67%,"间接效应"不显著;技术市场扭曲指数减小对TFP的直接效应是0.42%。分析结果表明:一、细分要素(技术、资本、劳动)市场扭曲程度越大,TFP增长率越小。二、细分要素市场扭曲指数与TFP之间可能是凹性(倒U型)关系。因此,有针对性地制定要素市场发展规划,健全资本要素市场,改革劳动要素市场,培育技术要素市场,是顺应经济可持续性增长要求,避免经济停滞应采取的必要措施。; 李金星; 关键词：要素市场扭曲全要素生产率垄断竞争系统广义矩