蔡劲
- 作品数：4 被引量：15H指数：1
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- 组织压力和工作价值观对教师工作投入的影响
- 由于心理学过去过分重视对消极心理的研究,所以有必要提倡从消极心理学到积极心理学的拓展。工作投入作为一种与工作倦怠相对立的积极的个人状态,包括活力、奉献、专注三个维度,越来越受到心理学家的重视。一方面,在过去的30年中有关...
- 蔡劲姜媛方平
- 关键词：工作价值观中介作用
- 薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究被引量：15
- 2016年
- 薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上,提出了教师薪酬满意度的内涵和结构,利用分层抽样,基于对北京、山西、甘肃45所中学的1 218名教师的问卷调查,采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示:教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度,教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效;组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。
- 毕妍蔡永红蔡劲
- 关键词：薪酬满意度组织支持感教师绩效
- 组织压力和工作价值观对教师工作投入的影响
- 由于心理学过去过分重视对消极心理的研究,所以有必要提倡从消极心理学到积极心理学的拓展。工作投入作为一种与工作倦怠相对立的积极的个人状态,包括活力、奉献、专注三个维度,越来越受到心理学家的重视。一方面,在过去的30年中有关...
- 蔡劲姜媛方平
- 关键词：工作价值观中介作用
- 文献传递
- 薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究
- 2016年
- 全面薪酬理论将薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是因工作本身带来的心理上的满足和愉悦感；外在薪酬指的是因工作付出获得的各种货币性和非货币性价值。对于教师薪酬，Lawler的界定较为全面，指出教师薪酬是工资、津贴、实物奖金补充、奖金和包括诸如教学环境、教学支持与监督、教师培训和职业机会等在内的工作条件带给教师的各种福利的总称。
- 毕妍蔡永红蔡劲
- 关键词：薪酬满意度教师绩效组织支持感外在薪酬非货币性薪酬理论
