- 18所乡镇卫生院医务人员薪酬满意度调查
- 2015年
- 目的在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究我国乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,为我国乡镇卫生院合理完善薪酬制度提供相关政策建议。方法通过文献分析法,提出薪酬满意度的评价体系,分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构及管理和福利4个维度评价薪酬满意度。采用目的抽样法,选取北京市怀柔区及山东省临沂市的两县作为样本地区。根据3地各乡镇的经济发展水平,将每个县(区)的乡镇经济发展水平分为高、中、低三档,每档随机抽取2所乡镇卫生院,1个县(区)共抽取6所乡镇卫生院,3个县(区)共抽取18所乡镇卫生院。对18所乡镇卫生院的所有578位医生、护理、药剂和医技四类医务人员进行薪酬满意度问卷调查。结果 18所乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度平均得分为2.86分。结论该分值在满意度"一般"与"不满意"之间,尚未达到"一般"满意水平,3地乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度为不满意。医务人员的薪酬满意度在不同年龄段、不同从业时间、不同学历和是否需要入户工作四个方面分别有显著性差异。
- 丁杨赵虹陈哲娟张宏
- 关键词：乡镇卫生院医务人员薪酬满意度
