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张虹

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：西南财经大学会计学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇养廉
  • 1篇在职消费
  • 1篇权力
  • 1篇权力异化
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇薪酬制度改革
  • 1篇高薪
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层权力
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇西南财经大学
  • 1篇西南交通大学

作者

  • 2篇张虹
  • 1篇刘宝华
  • 1篇罗宏
  • 1篇曾永良
  • 1篇周微

传媒

  • 1篇会计之友
  • 1篇中国经济问题

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论我国高管薪酬追回制度的建立
2015年
企业高管薪酬追回制度近年来引发了各界的高度关注,而我国目前尚缺乏明确的高管薪酬追回法律制度。文章介绍了高管薪酬追回制度的产生、主要内容及分类,分析了目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问题,论证了在我国建立高管薪酬追回制度的必要性和现实可行性,阐明了在我国建立高管薪酬追回制度应注意的问题,以期为我国实行该制度提供相应的理论支撑。
罗宏张虹曾永良
关键词：薪酬制度改革
高薪未必养廉--基于权力异化的视角被引量：7
2016年
本文基于高管薪酬管制和放权改革的制度背景,选取2003-2012年中国非金融上市公司为样本,考察高管外部薪酬差距与奢华在职消费的关系,并从权力异化的角度解释高薪未必养廉的逻辑。实证结果表明:(1)高管外部薪酬差距并不能消弭奢华在职消费,该现象并不因公司产权性质的不同而有所差异;(2)高管外部薪酬差距部分是由高管权力导致的;(3)由高管权力导致的高薪进一步加重了奢华在职消费。以上结果说明单纯给予上市公司高管高额薪酬并不能抑制奢华在职消费;权力膨胀可能使得高管在获得高额薪酬的同时追求能够彰显身份地位的在职消费。
刘宝华周微张虹
关键词：在职消费管理层权力
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