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胡玫

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:河南省电力公司更多>>
相关领域:经济管理电气工程更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电气工程

主题

  • 1篇电力
  • 1篇电力信息
  • 1篇企业
  • 1篇网络
  • 1篇网络在线
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇漏洞
  • 1篇漏洞扫描
  • 1篇漏洞扫描系统
  • 1篇结构性缺员
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇国有企业

机构

  • 2篇河南省电力公...
  • 1篇国网河南省电...

作者

  • 3篇胡玫
  • 2篇张克磊
  • 1篇沈黎明
  • 1篇石瑞涛
  • 1篇李广超
  • 1篇吴望阳
  • 1篇王建帮

传媒

  • 2篇品牌

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
国有企业结构性缺员问题浅析被引量:2
2015年
国有企业在人力资源管理中往往会面临用工总量严重超编,但同时又在工作中感觉人手不足的问题,本文针对这种结构性缺员现象进行分析,并提出解决方法。
张克磊胡玫
关键词:国有企业
电力信息网络在线分布式漏洞扫描系统
沈黎明石瑞涛吴望阳王建帮胡玫李广超闫晟瑄
电力信息网络系统作为电力系统的重要基础设施,其安全问题一直是国家有关部门关注的重点之一。国家电力监管委员会发布第5号令,颁布《电力二次系统安全防护规定》。要求采取一定的安全防护措施,其中包括部署防火墙、防病毒、入侵检测以...
关键词:
关键词:漏洞扫描系统
公平理论在供电企业薪酬管理中的应用
2015年
供电企业作为资金密集型、技术密集型行业,需要吸引大量人才,并且稳定人才队伍,以实现市场化。文章结合供电企业薪酬管理中存在的问题,运用公平理论,从信息公平、交往公平、程序公平和结果公平四个方面探讨了供电企业如何开展薪酬管理工作,提高员工的工作积极性和工作绩效,让每个员工发挥最大的工作效能。
胡玫张克磊
关键词:公平理论薪酬
共1页<1>
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