黄楠
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 户籍制度视角下的大学生专业与就业行业匹配度异质性研究——基于北京大学2008-2014届毕业生就业数据的分析被引量：11
- 2017年
- 本文利用搜索匹配模型提出劳动力市场低效率配置受到劳动力市场外部环境影响的相关机制,即劳动力会为获取一定的就业优惠(如户口)而牺牲专业和工作之间的匹配程度,导致劳动力市场的低效配置。通过对北京大学2008届-2014届毕业生的就业统计数据进行实证分析,本文对理论模型的结论加以验证,发现在公共部门户籍分配有优势的北京,外地生源在公共部门就业时的专业行业匹配度显著低于本地生源,而这一现象在积分落户的上海并不成立。
- 封世蓝谭娅黄楠龚六堂
- 关键词：人力资本配置户籍政策公共部门
- 大学专业与职业发展异质性研究
- 2020年
- 本文基于一个引入岗位匹配度的在岗寻职模型,分析了理科和文科专业劳动者职业决策差异的来源:相比于文科专业的劳动者,理科面临的岗位匹配度分布更为离散,较高岗位匹配度带来的工资收益更高。基于某猎头公司人才库数据,本文在实证分析中验证了理论模型的预期:在入职初期,STEM类专业(理工科)的劳动者相比于LEM类(经管法类)和其他文科类的劳动者会更频繁地更换工作;随着工作经验的积累,LEM类专业的劳动者会先于STEM类专业的劳动者进入职业稳定阶段。
- 谭娅封世蓝黄楠
- 关键词：大学专业
- 高校毕业生就业状况及性别差异1——基于某高校就业数据的实证研究被引量：8
- 2015年
- 本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素,并对男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性和女性进入不同部门就业的影响因素是相似的,主要是学历、户口所在地、及专业等。总的来看,女性毕业生在国有部门的就业环境呈改善趋势,但是,并非所有专业都是如此,法学专业和经济学专业的女性毕业生在国有部门的就业机会连续三届低于男性毕业生。此外,本文结合研究成果和具体实际,从国家、高校、用人单位三方面提出了相应的政策建议。
- 黄楠谭娅封世蓝
- 关键词：就业机会性别歧视
