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姜海

作品数:30 被引量:93H指数:6
供职机构:武汉市委党校更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>

文献类型

  • 14篇会议论文
  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 19篇哲学宗教
  • 11篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 4篇医药卫生
  • 1篇建筑科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 12篇家庭支持
  • 5篇家庭冲突
  • 4篇中介
  • 4篇中介作用
  • 4篇家庭
  • 4篇工作-家庭冲...
  • 3篇员工工作态度
  • 3篇生活满意感
  • 3篇控制感
  • 3篇家庭政策
  • 3篇工作-家庭
  • 2篇大学生
  • 2篇性别
  • 2篇政治
  • 2篇政治信任
  • 2篇支持文化
  • 2篇社会阶层
  • 2篇生活满意度
  • 2篇生活资源
  • 2篇内隐

机构

  • 20篇华中师范大学
  • 11篇武汉市委党校
  • 5篇三峡大学
  • 2篇长江大学
  • 2篇教育部
  • 1篇湖南师范大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇湖北大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇西南大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇湖北省人的发...
  • 1篇中共武汉市委...

作者

  • 28篇姜海
  • 19篇马红宇
  • 13篇谢菊兰
  • 8篇杨林川
  • 4篇张晓翔
  • 4篇唐汉瑛
  • 3篇梁娟
  • 1篇周殷
  • 1篇张艳红
  • 1篇刘腾飞
  • 1篇郭昫澄
  • 1篇张淑霞
  • 1篇袁明
  • 1篇严磊
  • 1篇王谦

传媒

  • 3篇中国临床心理...
  • 3篇第十八届全国...
  • 2篇心理学报
  • 2篇学习月刊
  • 1篇心理科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇长江论坛
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇心理研究
  • 1篇中国社会心理...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 4篇2019
  • 5篇2017
  • 7篇2016
  • 5篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
居住地变迁对心理健康的影响:一个有调节的中介模型
1 世纪以来,国外心理学家针对居住地变迁展开了系列研究,但大多都是对自愿进行居住地搬迁的移民为研究对象。而随着我国城市的基础建设取得许多成就,因各种工程建设带来的非自愿移民已成为不可忽视的社会群体。
杨林川胡维姜海胡小勇
关键词:心理健康
汉族认同促进民族交往:刻板印象和群际焦虑的序列中介作用被引量:3
2022年
目的:探讨汉族认同与民族交往态度的关系以及积极刻板印象和群际焦虑在其中的中介作用。方法:采用民族认同量表、民族刻板印象量表、群际焦虑量表及民族交往态度量表对四所高校1159名汉族大学生进行调查。结果:(1)汉族认同、积极刻板印象和民族交往态度之间两两显著正相关,且三者均与群际焦虑呈显著负相关。(2)中介模型检验表明汉族认同可以正向预测民族交往态度;积极刻板印象、群际焦虑在汉族认同和民族交往态度间的中介作用显著;积极刻板印象-群际焦虑的链式中介作用显著。结论:汉族认同不仅可以直接促进汉族大学生的民族交往态度,还可以通过提升汉族大学生对少数民族的积极刻板印象和削弱群际焦虑间接起作用。
陈婉仪严磊姜海杨林川张艳红
关键词:民族认同
伦理型领导对员工建言行为的影响:领导成员交换的中介作用与中庸思维的调节作用
随着一系列商业丑闻的曝光,商业伦理问题引起了全社会的高度关注,学术界也掀起了一股伦理型领导研究热潮。伦理型领导对员工建言行为的影响也引起了许多学者的关注。已有研究发现伦理型领导能促进员工的建言行为,但是对于伦理型领导作用...
谢菊兰马红宇严哿姜海张畅
关键词:伦理型领导建言行为领导成员交换中庸思维
家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析
家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为,被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明,主管的这种支持行为可以有效提升员工的工作满意感,降低工作家庭冲突和离职意愿。本研究从资源保存理论的视角...
姜海马红宇杨林川
关键词:工作家庭冲突
文献传递
集体主义-个体主义文化视角下工作-家庭关系差异分析被引量:6
2017年
工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关文献的基础之上,总结发现:个体主义文化下的员工工作和家庭之间的关系对等并且领域之间界限明晰,而集体主义文化下个体的工作-家庭之间的关系并非完全对等,且员工的工作和家庭之间存在更多联结。如何在现有的工作-家庭关系研究的基础上明晰适合我国文化背景的研究理论以及挖掘能够体现我国工作-家庭关系特征的研究主题是今后研究的方向与任务。
郭昫澄马红宇姜海袁明
关键词:工作-家庭冲突文化因素
家庭支持型主管行为研究述评与展望被引量:20
2016年
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件,最后对未来研究方向进行了展望。
马红宇邱慕梦唐汉瑛姜海谢菊兰
关键词:工作-家庭冲突
家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析被引量:27
2015年
采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。
姜海马红宇谢菊兰张淑霞
关键词:工作-家庭冲突
恢复视角下工作要求对生活满意度影响探究
2017年
研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;(3)该中介过程受边界控制感的调节,调节作用发生在模型的前半路径。即对低边界控制感员工,工作要求负向预测心理脱离,而高边界控制感员工则相反,工作要求正向预测心理脱离。这启示边界控制感作为个体重要的心理资源,能有效保护个体恢复过程和生活满意度。
黄停谢菊兰马红宇姜海张晓翔
关键词:生活满意度
虚拟群体认同对网络群体性事件的作用:有调节的中介效应分析
随着互联网的飞速发展,社交媒体早已无处不在,网络群体性事件愈发受到国内外研究者关注。已有少数研究通过比较网络与现实两种情境下的群体性事件,表明社会认同通过群际情绪和群体效能两条路径对人们参与群体性事件意愿的间接影响。本研...
杨林川马红宇姜海刘腾飞
关键词:网络群体性事件
文献传递
社会认同不确定对政府权威合法性的影响:一个有调节的中介模型
21世纪以来,有关社会稳定的权威合法性研究受到国内外心理学家的关注,许多研究者强调社会认同对权威合法性的重要作用,当个体通过一定的形式能越发清楚自己在某一群体中的位置,就会越认可群体中权威的合法性。而一些社会心理学家在近...
杨林川严磊姜海胡维蔡慧敏
关键词:国家认同
文献传递
共3页<123>
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