黄志强
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省软科学研究计划项目安徽省高等学校省级质量工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应被引量：10
- 2016年
- 员工在工作中会不可避免地产生差错,差错的消极影响往往会被放大,从而不利于员工绩效的提高。对安徽省企事业单位的样本数据分析显示:差错管理文化与员工双元绩效具有显著正相关关系;组织认同在差错管理文化与员工双元绩效的关系中存在部分中介效应,即差错管理文化能够直接对员工双元绩效产生影响,也可以通过组织认同来影响员工的任务绩效和周边绩效。管理者应当注重提高组织差错管理文化水平,营造良好的差错管理文化氛围,对员工差错给予更多的理解与包容,从而增强员工对组织的认同感,促进员工任务绩效和周边绩效的提升。
- 杜鹏程黄志强
- 关键词：差错管理组织认同任务绩效周边绩效
- 任务不确定性与员工建言行为关系研究被引量：6
- 2016年
- 通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。
- 杜鹏程倪清黄志强李敏焦萍
- 关键词：建言行为
