李洪翔
- 作品数：4 被引量：7H指数：1
- 供职机构：闽南师范大学更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学政治法律更多>>
- Short-D3的信效度分析被引量：1
- 2014年
- 近几年来,国外关于黑暗三人格(the Dark Triad,DT)的研究在不断发展,但在国内一直没有适合用来测量黑暗三人格的量表.该研究引进了测量黑暗三人格的Short-D3量表,把它翻译成中文,并对它进行信效度分析.根据结果修订形成了包括3个维度、20道题的Short-D3中文版.
- 李洪翔
- 关键词：信度
- 老年人孤独感:影响因素及其干预措施研究综述被引量：6
- 2015年
- 随着老龄化进程逐步加快,老年人孤独感问题备受关注。通过阅读国内外大量文献资料并且加以梳理总结,结果发现,影响老年人孤独感的因素主要有两个方面:一是内在因素,包括身体健康、家庭情况、个人情况以及心理四点;二是外部因素,包括社会因素、亲子支持与孝顺期待、人际交往与兴趣爱好三点。老年人的孤独感的干预措施主要有两个方面:一方面是通过心理治疗来干预,可以采用认知行为治疗和团体辅导的方法;另一方面是社会政策与社会建设,可以通过建立健全的照护体系和推进老年人的社会参与来促使老年人孤独感水平的降低。老年人孤独感也是随着老龄化产生的一个重要问题,研究老年人孤独感产生的影响因素以及干预措施,对如何加强老年人的健康服务,促进积极老龄化进程,建设健康老龄化社会有重大意义。
- 石舒雅李洪翔
- 关键词：老年人孤独感影响因素干预措施
- 核心自我评价对离职倾向的影响研究
- 2017年
- 文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负相关;销售人员职业能力发展在核心自我评价与离职倾向之间起到部分中介作用;人与组织匹配在销售人员核心自我评价与离职倾向之间起调节作用。
- 黎丹张潜李洪翔
- 关键词：核心自我评价离职倾向
- 销售人员核心自我评价对离职倾向的影响：一个有调节的中介模型
- 近几年来，员工离职率一直居高不下，特别是销售岗位，更是处于平均水平之上，销售人员过高的离职率成为制约企业发展的瓶颈。因此，如何控制销售人员的离职率逐渐成为企业界以及学术界共同关注的问题。本研究在前人研究的基础上以福建地区...
- 李洪翔
- 关键词：自我评价离职倾向
- 文献传递
