黎丹
- 作品数：12 被引量：11H指数：2
- 供职机构：华侨大学更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 新员工组织社会化内容结构研究被引量：1
- 2013年
- 为研究新员工组织社会化的内容结构维度,基于组织社会化理论及因子分析方法,通过访谈、预测试等方法编制并修订了新员工组织社会化量表,采用该量表对156名员工进行正式调查.对调查数据采用SPSS和EQS进行探索性因素分析和验证性因素分析,获得了新员工组织社会化内容结构维度.结果表明,新员工组织社会化内容结构由4个维度构成,即:组织文化、角色澄清、人际关系和组织政治.
- 黎丹
- 关键词：新员工组织社会化
- 心理资本、情绪劳动和离职倾向关系研究——以销售人员有关调查数据为依据被引量：3
- 2014年
- 为研究销售人员的心理资本、情绪劳动和离职倾向之间的关系,通过问卷调查的方式对350名来自全国不同城市、不同行业的销售人员进行正式调查。对调查数据采用SPSS16.0进行相关关系分析和多元线性回归分析。结果表明,心理资本与情绪劳动、离职倾向之间存在相关关系,并且情绪劳动对于心理资本和离职倾向之间起部分中介作用。
- 黎丹李琴
- 关键词：心理资本情绪劳动离职倾向
- 上级无礼行为对周边绩效的影响研究
- 2020年
- 为研究上级无礼行为对周边绩效的影响机制,基于组织行为理论及以往研究,采用相关量表对903名员工进行调查。研究结果表明,员工经历的上级无礼行为受性别、学历、年龄、单位性质、岗位级别的显著影响。员工遭受到的上级无礼行为显著负向影响其周边绩效与上级信任。上级信任在上级无礼行为与周边绩效的关系中起部分中介作用。心理弹性在上级无礼行为与周边绩效的关系中起调节作用,即心理弹性水平越高,上级无礼行为对周边绩效的负向预测作用越弱。
- 黎丹黎丹
- 关键词：周边绩效心理弹性
- 新员工组织社会化及其干预研究
- 新员工是组织未来核心竞争力的重要组成部分，是组织的新生力量。新员工在进入组织后有一段适应期，这段适应期就是新员工的组织社会化过程。由于新员工能否顺利实现组织社会化，直接关系到组织的管理成本和管理效率，所以越来越多的组织开...
- 黎丹
- 关键词：社会化管理效率工作绩效
- 文献传递
- 企业知识型员工主观幸福感的研究被引量：2
- 2012年
- 知识型员工的重要作用使得其在企业中的主体地位日益凸显.但是研究表明,知识型员工的主观幸福感并没有因此而增加。如何有效地提升企业知识型员工的主观幸福感,进而提升个人和企业的绩效,对于企业的可持续发展具有重要的理论和实际意义。本文首先界定知识型员工主观幸福感的内涵,然后找出影响知识型员工主观幸福感的因素,最后提出提升知识型员工主观幸福感的策略。
- 黎丹
- 关键词：知识型员工主观幸福感影响因素
- 新员工组织社会化影响因素研究被引量：1
- 2013年
- 为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表明,新员工的组织社会化水平与这几个因素之间存在着显著的相关,回归分析的结果表明,组织社会化策略、主动性、内外控制性可以显著地预测新员工的组织社会化水平。
- 江历明黎丹
- 关键词：新员工组织社会化策略影响因素
- 时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用被引量：4
- 2017年
- 对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用。结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著。企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪。
- 黎丹张潜刘格格
- 关键词：人力资源管理中介效应工作绩效
- 核心自我评价对离职倾向的影响研究
- 2017年
- 文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负相关;销售人员职业能力发展在核心自我评价与离职倾向之间起到部分中介作用;人与组织匹配在销售人员核心自我评价与离职倾向之间起调节作用。
- 黎丹张潜李洪翔
- 关键词：核心自我评价离职倾向
- 我国企业知识型员工激励模式的改进分析被引量：1
- 2018年
- 知识型员工是企业竞争力的核心所在,他们对企业的发展起着至关重要的作用,研究知识型员工的激励,能够更好地提升企业竞争力。文章通过对我国当前企业在知识型员工激励模式上存在的不足来探讨企业知识型员工激励模式改进分析,并提出了针对性的建议。
- 葛俊艳黎丹
- 关键词：知识型员工
- 时间人格对任务绩效作用机制的实验研究
- 2016年
- 时间人格是近年来人格领域的一个前沿主题,目前文献中对于时间人格的研究多停留在理论层面.运用"河内塔"实验法,考察了员工的时间人格对任务绩效的作用机制,并引入情绪变量考察三者之间的作用关系.结果发现:时间人格、状态情绪、任务难度三者主效应显著;时间人格倾向与任务难度交互作用显著,状态情绪和任务难度交互作用显著;简单任务中,时间人格倾向和状态情绪对任务绩效影响不显著;困难任务中,二者分别对任务绩效产生显著影响,不存在交互作用.这些研究结果有助于组织从个体特质和情绪事件视角出发,挑选具有高时间规划和高时间分配倾向的应聘者,并采取各种策略减少员工的负性情绪,提高员工的工作绩效.
- 黎丹张潜刘格格
- 关键词：人力资源管理工作绩效
