王艳娜
- 作品数：19 被引量：20H指数：3
- 供职机构：顺德职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省教育科学规划项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教交通运输工程更多>>
- 关于小微企业员工管理的建议
- 2016年
- 在近年的金融危机中,我国的小微企业往往首当其冲受到重创。其中重要原因除了资金问题便是人才问题。本文从员工管理的角度,提出管理和激励各类员工的可操作性方法,以便吸引和留住优秀人才。
- 王艳娜
- 关键词：员工管理分工
- 大学毕业生如何度过职业磨合期
- 2010年
- 本文针对大学生初入职场时存在的问题和不适,结合实际案例,提出了帮助大学生顺利度过职业磨合期的一些有益建议。
- 王艳娜
- 关键词：大学生
- 农村留守儿童心理教育引导策略--基于农村学校视角被引量：1
- 2022年
- 课题组从当前农村留守儿童心理存在的问题出发,基于农村学校的视角提出了对留守儿童心理教育和引导的策略建议,希望对农村学校发挥借鉴作用,以促进农村留守儿童身心的健康成长。
- 王艳娜梁意钰吴政南
- 关键词：留守儿童心理教育
- 新媒体时代加强高职学生理想信念教育的有效途径
- 2022年
- 理想信念对于学生的成长有着非常重要的影响。高职学生因其自身生源特点,理想信念比较薄弱,在新媒体时代下,其接受的信息量更庞杂,恰当的理想信念教育有助于激发学生的责任感、使命感,提升奋斗的进取心。本文通过分析高职学生理想信念特点,结合目前理想信念教育中存在的问题,尝试给出相应的管理措施,以期促进高职学生的素质发展。
- 王艳娜
- 关键词：新媒体时代高职学生理想信念教育
- 对就业导向下高职教育人才培养目标的思考被引量：1
- 2015年
- 近年来我国高职教育发展迅速,为经济社会的发展培养了大批应用型人才。然而,面对严峻的就业形势,有些高职院校在人才培养过程中过分放大了就业导向,曲解了高职教育的人才培养目标。本文旨在讨论高职教育应有的人才培养目标以及需要着重培养学生的素质和能力。
- 王艳娜
- 关键词：就业导向高职教育
- 小微企业员工招聘体系的构建与有效性分析
- 2019年
- 文章首先对小微企业员工招聘体系构建中存在的问题进行梳理,总结为缺乏长期规划,以及招聘人员素质偏低等方面。其次,重点探讨小微企业构建高效员工招聘体系的措施方法,并对优化员工招聘体系的有效性进行分析,为小微企业员工招聘提供有效的措施参照,有利于提升小微企业员工招聘质量。
- 王艳娜
- 关键词：员工招聘招聘体系
- 广东发达地区高职学生职业价值观现状与对策被引量：2
- 2017年
- 近年来,随着我国经济快速发展、社会不断变革,人们的思想观念发生了巨大变化,导致当今大学生的思想文化和价值观念也发生了巨大变化,进而影响了他们对工作的看法和感受。文章以广东发达地区部分高校的高职学生为例,对他们的职业价值观现状进行调查,同时针对其中存在的问题提出相关的建议、对策,使其实现良好的职业发展。
- 王艳娜
- 关键词：高职学生职业价值观离职率
- 经济发达地区高职大学生创业现状调查——以顺德职业技术学院学生为例被引量：3
- 2015年
- 通过问卷调查、电话采访等方式,了解当前经济发达地区高职学生创业者的结构、创业动机、创业项目和创业认识等现状,分析当前经济发达地区高职大学生创业存在的问题,主要有创业绩效普通、缺乏启动资金、缺乏核心技术和项目优势、无法享受创业优惠政策等。从完善政府的政策扶持功能、构建健全的高职院校创业教育路径两方面提出相应对策和建议。
- 王艳娜魏锡坤陈舒
- 关键词：高职大学生创业现状
- 关于高职院校学生党员发展质量提升管理问题的研究
- 2015年
- 党的十八大报告指出:"提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员,优化党员队伍结构"。现如今,高职院校的蓬勃发展推进了大学生党员队伍的建设,大学生党员作为共产党员这一群体中最为年轻活泼的组成部分,各高校必须严格保障学生党员的质量,坚持以调控发展党员数量为重点,以提高发展党员质量为根本。本文主要从学生角度浅析高职院校院校党员质量发展问题,并对此提出建议及对策。
- 符茂王艳娜陈舒姚贵光
- 关键词：高职院校党员发展质量
- 小微企业核心人才管理策略
- 2016年
- 受世界经济形势影响,我国小微企业近两年发展现状不太理想。本文从我国小微企业的发展现状出发,对小微企业的核心人才管理的内涵及当前存在的问题进行分析,据此对小微企业核心人才的管理策略提出可行性建议:(1)创设和谐的工作环境,吸引核心人才;(2)了解人才的层次需求,留住核心人才;(3)提升薪酬水平,留住核心人才。
- 王艳娜
