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张文琪

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬结构
  • 2篇高管
  • 1篇信息披露
  • 1篇上市公司
  • 1篇社会责任
  • 1篇社会责任绩效
  • 1篇团队
  • 1篇团队异质性
  • 1篇披露
  • 1篇企业
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇企业社会责任...
  • 1篇自愿
  • 1篇经验数据
  • 1篇环境信息披露
  • 1篇绩效
  • 1篇高管团队
  • 1篇高管团队异质...

机构

  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 2篇方明
  • 2篇张文琪
  • 1篇李慧
  • 1篇李殊琦

传媒

  • 1篇财会月刊（下...
  • 1篇财会通讯（下...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高管薪酬结构与企业社会责任绩效相关性研究——基于创业板上市公司的经验数据被引量：3
2015年
本文以2011-2013年67家创业板上市公司为样本,从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手,对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究,发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关;短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用,并没有造成企业社会责任绩效的显著变化;高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
方明张文琪李慧
关键词：社会责任绩效
高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用被引量：4
2018年
环境污染问题的频繁出现,使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012~2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本,利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响,采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现:短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差距对上市公司自愿性环境信息披露的影响较为明显;高管团队任期异质性是纯调节变量,对高管薪酬结构与自愿性环境信息披露二者之间的关系起到很强的调节作用;高管团队学历异质性是同质调节变量,对二者之间的关系也有较强的调节作用。
方明徐秋月张文琪李殊琦
关键词：高管团队异质性
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